Idade discriminação no trabalho

Leis estão em vigor para evitar a discriminação por idade no local de trabalho, mas os funcionários e candidatos a emprego devem estar vigilantes para indicá-lo quando ele ocorre. Formação e informação para os empregadores ajudar a tornar supervisores e gerentes ciente do problema. trabalhadores mais velhos têm anos de experiência e sabedoria para dar ao local de trabalho.

A Idade Discriminação no emprego Act proíbe a discriminação contra os trabalhadores com 40 anos ou mais velhos com base em sua idade. A ADEA, promulgada em 1967, proíbe permitir que um empregador de discriminar um trabalhador mais velho com base em sua idade na contratação, demissão, benefícios e oportunidades no trabalho. Por exemplo, o empregador não pode promulgar uma aposentadoria compulsória para os funcionários a menos que o trabalhador é um formulador de políticas executivo ou de alto escalão na organização.

Os empregadores cobertos pelo ato são aqueles com 20 ou mais trabalhadores que trabalham pelo menos 20 semanas no ano. O empregado deve ter uma relação empregador / empregado e não uma relação contratual ou freelance.

proteções discriminação de idade cobrir contratação, demissão, remuneração, condições de trabalho e oportunidades de emprego. Por exemplo, um empregador não pode colocar os trabalhadores mais velhos no beco sem saída empregos que irá privá-los da oportunidade para o avanço simplesmente por causa de sua idade. A empresa não pode negar benefícios para os trabalhadores mais velhos que são oferecidos para os trabalhadores mais jovens. Os empregadores podem certamente ter ação negativa contra os trabalhadores mais velhos, incluindo rescisão, desde que a ação não é baseada na idade dos funcionários.

Sessões de formação e informação sobre a discriminação por idade pode ajudar os trabalhadores a identificar a discriminação quando ele ocorre. Fornecendo informações para os gerentes e supervisores ajuda aqueles em posições de poder reconhecer o comportamento que podem ser discriminatórias contra trabalhadores mais velhos. Por exemplo, representantes de recursos humanos pode querer remover a exigência de uma data de nascimento em aplicações de trabalho para evitar a aparência de discriminação etária.

A discriminação de idade no local de trabalho afeta a empresa, bem como o trabalhador mais velho. Empresas, gerentes e supervisores que não conseguem valorizar os trabalhadores mais velhos pode estar faltando uma oportunidade de contratar pessoas leais e dedicados com anos de experiência. Os trabalhadores mais jovens não têm a oportunidade de aprender com os trabalhadores mais velhos quando a discriminação elimina funcionários experientes das fileiras.

A ADEA é uma proteção federal para os trabalhadores mais velhos, mas alguns governos estaduais e locais também têm leis que impedem a discriminação contra um empregado com base na idade. Por exemplo, Wisconsin protege os trabalhadores com 40 anos ou mais contra a discriminação em termos de contratação, demissão, remuneração, benefícios, férias e promoções da mesma forma como a lei federal.