Qual é a definição do desempenho de trabalho?

desempenho no trabalho é a forma como os funcionários realizam seu trabalho. desempenho de um empregado é determinado durante as avaliações de desempenho de emprego de uma entidade patronal, tendo em conta factores como as habilidades de liderança, gestão de tempo, capacidade de organização e produtividade para analisar cada funcionário em uma base individual. desempenho Job comentários são muitas vezes feito anualmente e pode determinar levantar elegibilidade, se um empregado é certo para a promoção ou mesmo que um empregado deve ser demitido.

Definir metas e objetivos é uma forma de garantir o seu desempenho no trabalho é aceitável. metas diárias que levam a objectivos globais podem melhorar a sua avaliação de desempenho trabalho quando se trata. Criação de um objectivo específico do trabalho e se esforçam para obter esse objectivo seguinte política e procedimentos da empresa. Mantenha seus objetivos em mente e fazer uso de metas diárias e semanais para ajudar a alcançá-los. Isso pode ajudá-lo a ser produtivo e realizar-se às normas do seu empregador.

Preparar-se para uma revisão do seu desempenho no trabalho pode ajudá-lo a obter uma revisão positiva. Faça uma lista de todas as coisas que você realizou durante todo o período em análise, e delinear suas metas e objetivos para o próximo período de revisão. Se você tem alguma sugestão de formas de melhorar a forma como você executar o seu trabalho, listar estes também e discuti-las com o seu empregador.

Ouça o que o revisor tem a dizer sobre o seu desempenho no trabalho. Faça perguntas quando você não são claras sobre a avaliação do seu empregador de seu desempenho. A avaliação de desempenho de trabalho é uma experiência de aprendizagem. Se você não estiver executando o seu trabalho profissional e eficiente, este é o momento para pedir esclarecimentos.

Fazer anotações durante a sua revisão, destacando pontos de melhoria que o seu empregador indica. Identificar seus pontos fortes e fracos e usá-las como base para ajustar a forma como você executar o seu trabalho. Se sua avaliação de desempenho indica que você não está completando seus deveres do trabalho em tempo hábil, criar uma agenda pessoal para ajudá-lo a permanecer na tarefa.