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Previsão Técnicas em Planejamento de Recursos Humanos

A nova composição de trabalhadores pode ser necessário para ajudar uma organização a realizar no futuro.
A nova composição de trabalhadores pode ser necessário para ajudar uma organização a realizar no futuro. (Imagem: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)


planejamento de recursos humanos envolve estudar as futuras necessidades de pessoal de uma organização. Os funcionários vão deixar os seus cargos por muitas razões, incluindo melhores empregos, para se aposentar e para buscar oportunidades educacionais. As empresas também eliminar posições por causa de condições econômicas e ao mudar o foco para novos projetos. Como um profissional de RH, você pode usar técnicas de previsão para aconselhar os gestores de quantos e que tipos de trabalhadores que eles terão, e os trabalhadores de habilidades deve possuir para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos.

Análise Job



Um planejador de recursos humanos deve prever que tipos de postos de trabalho a empresa precisará preencher no futuro. Isso pode incluir a substituição de empregados que deixam e encontrar funcionários para preencher posições que ainda não existem na organização. análise de trabalho garante que os planejadores de RH sabe as habilidades necessárias para preencher posições e, quando os funcionários aderir à organização, que tipos de qualificações e características pessoais bem sucedidos trabalhadores exposição.

Modelagem macroeconômica



Meteorologistas também pode usar programas de modelagem macroeconômicas de computador para prever as necessidades da força de trabalho futuras. Este tipo de programa usa vários indicadores econômicos para determinar como uma força de trabalho deve aumentar ou diminuir em resposta a mudanças no mercado de trabalho. Um programa pode ou não incluir a análise de tendências econômicas passadas.

Levantamento empregador



As organizações também podem compreender as suas próprias necessidades de força de trabalho, olhando para os relatórios da indústria. O Bureau of Labor Statistics EUA e associações comerciais são entidades que preparam previsões de trabalhadores necessários em indústrias específicas. As organizações também podem comparar as suas previsões para previsões feitas por outros empregadores que respondem a inquéritos aos empregadores. Essas pesquisas estão disponíveis nos EUA e em outros países industrializados avançados. Uma pesquisa pede um empregador para prever quantos de cada tipo de trabalhador que vai precisar no futuro.

Outras opções

meteorologistas de recursos humanos também usam outras técnicas para prever a necessidade de futuros trabalhadores. Comparações internacionais envolvem comparando as necessidades do setor um trabalho em um país com as necessidades do mesmo setor de trabalho em outra nação. A entidade EUA iria comparar as suas necessidades de força de trabalho com empresas em outros países industrializados avançados. Outra técnica, a relação trabalho-produto, usa uma fórmula incluindo os dados obtidos a partir do passado, como o número de pessoas empregadas em categorias profissionais ou educacionais e de saída. Outras opções incluem anúncios de emprego análise nas principais publicações e análise de pesquisas de volume de negócios de trabalho.

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