Testes de Avaliação Job

testes de avaliação de emprego pode dizer o que as carreiras se encaixam no seu tipo psicológico e personalidade a melhor. Sua personalidade tem um papel em como você tomar decisões, tornam-se motivado, percebem seu ambiente, escolha seus interesses e interagir com os outros. As empresas podem usar o teste de avaliação do trabalho para saber mais sobre os candidatos e faculdade ou centros de carreira do ensino médio podem usar avaliações para ajudar a planejar os alunos para o futuro.

testes de avaliação de trabalho pode ajudar a acelerar o processo de encontrar o emprego certo, porque os resultados indicam os melhores carreiras para o teste-taker. As perguntas feitas nas avaliações apontar seus pontos fortes e habilidades. Ao saber como você interage com os outros, você escolhe uma posição em uma carreira que melhor se adapte seu comportamento em uma empresa que compartilha seus valores. testes de avaliação de trabalho, no entanto, só funciona bem se você responder ao questionário honestamente. Os testes de avaliação do trabalho ajuda disponível criar perfis de personalidade, comparar conjuntos de habilidades para os interesses e avaliar o seu nível de motivação

Myers-Briggs Type Indicator é um dos testes de avaliação de trabalho e de personalidade mais conhecidos. A avaliação foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs durante a Segunda Guerra Mundial para determinar como as ações e preferências de um indivíduo se complementam. A avaliação diz a você se você prefere fatos ou gosta de interpretar informações, tomar decisões baseadas na lógica ou outros fatores importantes, se você é introvertido ou extrovertido, se você é resistente à mudança e como rapidamente você tomar decisões. o Meyers Briggs Foundation afirma que o teste de avaliação do trabalho MBTI ajuda a aprender mais sobre si mesmo e encontrar uma carreira que é mais apropriado para como você interage com os outros.

A Pesquisa Campbell interesse e habilidade é adequado para aqueles que estão indo para a faculdade ou já se formaram. David Campbell, Ph.D. criado CISS, que corresponda às suas habilidades e competências para a sua influência sobre os outros, habilidades de organização, vontade de ajudar os outros, analisar os dados, assumir riscos, ser tarefas criativas e completas. A análise resultam da avaliação CISS compara os resultados com os seus interesses de carreira para ajudar a programar a sua vocação.

O Motivacional Avaliação do potencial pessoal ajuda a determinar a melhor carreira para você, identificando seus talentos, motivações e interesses. Como você tomar este teste de avaliação de trabalho, você responder a uma pergunta, afirmando que as frases você concorda com a maioria. Além de fornecer uma lista de carreiras que são mais adequados para você, MAPP também fornece informações sobre as carreiras que você pode querer reconsiderar antes de persegui-los.