Lei Estadual Oklahoma em matéria de assédio no local de trabalho

Os indivíduos têm o direito de trabalhar sem estar sujeito a assédio. Várias leis federais fornecer proteção contra o assédio com base na participação em uma classe protegida, tais como minorias e pessoas com deficiência. No entanto, em Oklahoma, a lei estadual também oferece ampla proteção contra o assédio no local de trabalho. Compreender lei que estado diz sobre assédio moral no trabalho pode ajudá-lo a melhor proteger-se de conduta de assédio dos outros.

Anti-Discrimination Act de Oklahoma proíbe a discriminação com base no sexo, sexo, cor, origem nacional, e incapacidade. Empreiteiros e fornecedores que oferecem o estado com bens e serviços também estão sujeitos às disposições do ato. Qualquer comportamento, quer se trate de uma ação ou uma ameaça verbal, é proibida pela lei se cria um ambiente de trabalho hostil ou interfere no desempenho do trabalho de um indivíduo que pertence a uma das classes protegidas mencionadas no ato.

de Oklahoma House Bill 1804 tornou ilegal a perseguir um indivíduo usando qualquer dispositivo eletrônico, como um telefone ou computador. Isto é significativo em um ambiente no local de trabalho, onde as pessoas muitas vezes se comunicar usando meios eletrônicos mais do que cara-a-cara. Qualquer comportamento que cria um ambiente de trabalho hostil é coberto, como ameaças e comentários sexuais feitas por e-mail, telefone e até mesmo de mensagens instantâneas e de texto.

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legisladores Oklahoma acrescentou linguagem para a sua perseguição proibindo código penal. Embora muitas vezes isso ocorre fora do local de trabalho, perseguição é qualquer comportamento destinado a assediar ou ameaçar um indivíduo. Em um ambiente de local de trabalho, perseguição podem incluir sendo constantemente seguido por um colega de trabalho quando você vai para o banheiro ou fim sala de como uma forma de ameaçar você.

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Chantagem, também proibido por lei Oklahoma, inclui ameaçando acusar alguém de qualquer conduta que possa fazer a pessoa acusada sente desonrado, e ameaçando expor qualquer fato que traria ridículo ou desprezo sobre a pessoa que o fato relaciona-se. Em um ambiente de trabalho, isso pode incluir ter um colega de trabalho ameaçar contar para um supervisor que você fez algo errado a menos que você executar alguma tarefa para o colega de trabalho em troca de seu silêncio.