Leis do Trabalho Nevada em Overtime

leis trabalhistas de Nevada incluem disposições sobre pagamento de horas extras obrigatórias para os funcionários. As leis permitem que a maioria dos empregados que trabalham uma certa quantidade de horas por semana, e alguns que trabalham uma certa quantidade por dia, bem como, a receber uma indemnização a uma taxa premium. Alguns empregados estão isentos de cobertura lei de horas extras, o que significa que seus empregadores não têm de pagar horas extras, independentemente das horas que trabalham.

Os empregadores têm a obrigação legal de pagar horas extras para a maioria dos empregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana. A taxa de horas extras deve ser de pelo menos 1,5 vezes a taxa de salário habitual do funcionário. Aplica-se a todas as horas o empregado trabalha além de 40 em uma semana de trabalho.

Nevada tem uma lei adicional exigindo pagamento de horas extras para funcionários cujo salário é inferior a 1,5 vezes o salário mínimo estadual e que trabalham mais de oito horas por dia. O salário mínimo em 2010 foi de US $ 7,25, ou seja, os funcionários que fazem $ 10,87 ou menos uma hora devem ser elegíveis para o salário de horas extras com base em horas trabalhadas em um dia. A taxa de horas extras não se aplica aos funcionários se eles consentem a trabalhar 10 horas por dia em uma semana de quatro dias de trabalho.

leis federais e estaduais isentar alguns trabalhadores da cobertura lei de horas extras. Esses funcionários não têm o direito legal de pagar horas extras, independentemente de quantas horas eles trabalham. Essas classes de trabalhadores incluem os empregados que trabalham no executivo, profissionais ou administrativas capacities- muitos funcionários que atraem pelo menos parte de sua remuneração de motoristas comissões-, carregadoras e mecânicos que trabalham para o motor transportadoras aéreas- ferrovia e ar transportadora employees- táxi e motoristas de limusines - e os trabalhadores agrícolas.

Nevada não tem leis que impedem que a maioria dos empregadores de agendar funcionários para qualquer quantidade de tempo por dia e semana. Os empregadores simplesmente deve estar disposto a pagar horas extras quando um funcionário exceder o semanal ou, quando aplicável, o padrão diário. Uma exceção existe no caso de empregados em minas ou outros trabalhos no subsolo. Os empregadores não podem programar estes trabalhadores durante mais de oito horas em cada período de 24 horas. Esse limite se aplica apenas ao trabalho real, não viajar para dentro ou fora do local de trabalho ou períodos de refeição.

Em Nevada, o escritório do Comissário do Trabalho investiga alegações de falta de pagamento de horas extras adequados. Investigações podem resultar de uma apresentação de uma reivindicação de salário por um funcionário, reclamações de terceiros ou denúncia anônima, ou auditoria do staff do Trabalho Comissário do registro da folha de pagamento do empregador. Possíveis penalidades incluem a obrigação de pagar o salário de um funcionário demitido por até 30 dias adicionais, uma multa de US $ 5.000 por violação e repressão criminal.