Como Fusões afetar empregados?
Fusões ocorrem quando duas empresas se juntar a seus negócios para formar uma entidade Isso pode tornar a companhia combinada mais forte e mais eficiente quando conduz a racionalização e redução de custos. O problema para os funcionários é que isso muitas vezes envolve a redução da força de trabalho para eliminar redundâncias. No entanto, alguns funcionários podem emergir com posições mais seguras na sequência de uma fusão.
Cultura escritório
Os funcionários muitas vezes lutam para caber em uma cultura novo escritório quando as empresas se fundem. Fusões resultar em uma nova maneira de fazer negócios, e os empregados às vezes resistir às mudanças, porque eles não entendem como eles se encaixam na nova cultura empresarial e financeira. Esse desconforto pode dissipar como empregados aprender sobre a nova empresa e seus objetivos. Conhecer os novos gestores e os deveres você é responsável pode trazer uma nova compreensão de como que se alinha com os objetivos da empresa resultante da fusão.
executivos Roles
Fusões muitas vezes levam a uma empresa e sua equipe executiva assumir a liderança na gestão do novo negócio. Isso significa que os executivos que trabalham para a empresa subordinado tem que começar a usar um papel reduzido com o negócio resultante da fusão. Principais executivos que são relegados a uma equipe menos dominante, muitas vezes têm dificuldade para se ajustar às suas novas funções, que podem impactar o seu potencial para ter sucesso lá.
Seguro desemprego
anúncios de fusões fazer os funcionários se encolher porque as demissões normalmente seguem fusões de empresas. Alguns funcionários imediatamente procurar novos empregos ao invés de esperar para saber se eles vão manter os seus empregos depois de uma fusão. No entanto, as fusões podem aumentar a segurança no emprego para os funcionários que não são demitidos. Empresas se fundem em parte porque eles antecipam a criação de um negócio mais forte através da combinação de finanças e outros recursos. segurança no emprego dos trabalhadores cresce se uma fusão cria um negócio mais competitivo que é financeiramente estável.
confiança empregado
Fusões tendem a ter um impacto negativo sobre como os funcionários visualizar seus empregadores. Em uma pesquisa anual de 10.000 trabalhadores norte-americanos, do Instituto de Pesquisa Kenexa constatou que os trabalhadores perdem a confiança no futuro da sua empresa após a fusão, o que faz com que alguns funcionários a parar. No entanto, Kenexa sugere que os empregados são menos propensos a sair quando a nova equipa de gestão comunica uma visão clara e contundente para o futuro da empresa resultante da fusão.
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