As perguntas da entrevista de pré-emprego

Uma parte importante do processo de contratação é certificar-se você perguntar convincentes perguntas da entrevista de pré-emprego. Um conjunto de boas perguntas da entrevista ajuda a entender fundo do candidato, e permite que você veja como o candidato responde em um ambiente de negócios. Mesmo as questões não-comerciais são essenciais para avaliar se ou não o candidato vai encaixar com o resto de sua equipe.

Quando você perguntar sobre a capacidade legal de um candidato para trabalhar nos Estados Unidos, você precisa se perguntar se ele pode provar que ele é um residente do país ou podem trabalhar legalmente nos EUA, de acordo com o departamento de Serviços de Carreira da Universidade Estadual de Montana Billings. Não faça perguntas que forçá-lo a tomar a palavra do candidato para a sua capacidade legal para trabalhar. Evite perguntas como "você é um cidadão dos EUA?" ou "você pode trabalhar legalmente nos EUA?"

Certifique-se de dar ao candidato a oportunidade de explicar a sua resposta a esta pergunta, se necessário. Em alguns casos, a resposta a esta pergunta pode ser uma resposta positiva, como "olhando para progressão na carreira", segundo o especialista emprego Frances Bolles Haynes. Em outros casos, você pode obter uma resposta ambígua, o que poderia indicar que o candidato foi demitido ou deixar ir de seu último trabalho. Tranquilizar o candidato que você está interessado em uma resposta honesta para ajudar você a entender melhor suas escolhas de carreira. Só porque o candidato foi demitido de seu último cargo não significa que você deve descontar-lo como um potencial candidato para sua empresa. Ouça a razão e determinar se você está satisfeito com a resposta.

Um candidato pode às vezes ser nervoso durante uma entrevista de pré-emprego. Uma pergunta sobre os seus interesses pessoais pode ajudar a acalmar o candidato e permitem que você aprender algo sobre sua vida pessoal, de acordo com a especialista em pequenas empresas Adam Fusfeld. Pergunte se o candidato tem um time favorito ou se ele tem um hobby que ele gostaria de falar. Tente deixar o candidato saber que você está interessado na pessoa, bem como o profissional.

A questão sobre as realizações de carreira pode ajudá-lo a aprender muitas características sobre o candidato. Se ele deixa de reconhecer o seu gerente ou colegas de trabalho, então ele não pode trabalhar bem em equipe. Se ele não pode explicar suas realizações para a sua satisfação, então ele pode ser fabricar um pouco. Por outro lado, uma realização bem documentado que é relevante para a sua indústria e inclui elogios para as pessoas com quem trabalhava indica um candidato que poderia ser bom para sua empresa.

Com esta pergunta, você quer ver se o candidato tomou o tempo para pesquisar seu valor dentro da indústria e está disposto a deixá-lo saber o que ele sente que seus serviços valem a pena. o seu é uma questão de confiança e uma pergunta que indica que o candidato teve tempo para se preparar para a entrevista adequadamente.