Como para classificar ou Pontuação pedidos de emprego

gestores de recursos humanos são frequentemente confrontados com um enorme volume de pedidos para cada oportunidade de trabalho na sua empresa. Isto é de um curso a / situação má notícia boa notícia como mais opções significa que você é mais provável encontrar um candidato ideal, mas também significa que você tem um monte de trabalho a triagem através de todas as aplicações. Felizmente, existem algumas técnicas que você pode usar para fazer a avaliação dessas aplicações mais fácil e mais rápido, e ao mesmo tempo garantir que você não perca nenhuma candidatos promissores.

Faça uma lista com base na descrição detalhada do trabalho da posição. Certifique-se a lista de verificação inclui tanto os de educação / competências necessárias e os de educação / competências preferenciais. Lembre-se dos mais critérios da lista de verificação, mais o candidato é provável que atender às suas necessidades.

Compare sua lista de verificação para currículos dos candidatos. Não deixe que o formato ou estilo do currículo influenciar a sua decisão quanto a este ponto, mas erros óbvios ou grandes lacunas da história do trabalho em um currículo deve ser considerado ao classificar aplicações.

Classificar as aplicações baseadas em sua lista de verificação e estabelecer uma "entrevistar" pilha, um "talvez" pilha e um "não" pilha. Suas limitações de tempo no preenchimento da posição deve ser o seu guia em que critérios levar a um "talvez" score, e se alguns desses candidatos serão entrevistados ou somente será considerado ainda mais se a "entrevistar" os candidatos não pan out.

Escolher os candidatos para entrevista com base nas etapas anteriores. Se você tem muitas aplicações na pilha "entrevistar" por suas limitações de tempo, você pode restringir ainda mais sua pesquisa, considerando também de experiência adicionais, habilidades ou certificações que os candidatos trazem para o trabalho.