O que pode o empregador deduzir do meu pagamento final?

Se você foram deixar ir por seu empregador ou sair do seu trabalho, sob a lei federal e estadual, o empregador deve pagar por todas as horas trabalhadas

A Fair Labor Standards Act, que regula salário mínimo federal e horas extras, permite que um empregador a fazer certas deduções dos salários regulares e finais, mesmo se eles trazem o seu salário abaixo do salário mínimo necessário:

• impostos sobre os salários, como o imposto de renda federal e estadual, imposto de segurança social e imposto de Medicare
  
• garnishments salariais emitidos por uma entidade legal, como os tribunais ou o Internal Revenue Service
• contribuição sindical
• deficiências de caixa decorrentes de roubo ou fraude pelo funcionário
• avanços pagamento de férias
• créditos de ponta
• atribuições salariais voluntárias que o lucro apenas o empregado, tais como seguro de saúde e contribuições de aposentadoria
• Paycheck empréstimos e adiantamentos

Em geral, deduções não pode ser feito para uniformes e custos de manutenção associados, a maioria de inventário ou em dinheiro escassez, danificados ou equipamentos perdidos, danificados e veículos empregador se eles vão fazer com que o seu salário a cair abaixo de um salário mínimo. Seu empregador deve rever o disposições FLSA cuidadosamente antes de fazer deduções dos salários finais, porque as exceções podem ser aplicadas. Por exemplo, as deduções para uniforme e os custos de limpeza uniformes, refeições e alojamento são permitidos apenas em circunstâncias restritas.

A maioria dos estados têm leis pagamento final, que são mais específicos e muitas vezes mais benéfico para empregados do que a lei federal. Em geral, quando ambos federais e lei estadual aplicar, os empregadores devem usar a lei que beneficia o funcionário a mais. Por isso, é muito importante que os empregadores consultar a lei estadual de regras pagamento final.

Por exemplo, um empregador em Washington pode deduções dos salários finais sem o consentimento do empregado para:

• exigências federais ou estaduais
  
• garnishments salariais
• Cirúrgicos, serviços médicos ou de cuidados hospitalares, com exceções. Por exemplo, as deduções não pode ser feita a partir de salários finais para despesas do empregador pagou no último período de pagamento para despesas médicas não relacionadas com tarefas de trabalho do empregado.

Algumas deduções são permitidas em Washington apenas se o empregado verbalmente concorda ou consentimentos por escrito. Isto inclui deduções para contribuições ao plano de benefícios, como seguro de saúde e plano de previdência, pagamentos a credores ou de terceiros, e empréstimos de funcionários - incluindo juros razoável. O empregador é permitido reduzir os salários finais para todas estas deduções, mesmo se eles cortadas em salário mínimo do trabalhador.

deduções específicas podem ser feitas em Washington apenas se eles aconteceu durante o período de pagamento final, tal como alegado roubo do empregado e quebra ou perda do equipamento, se o empregador possa provar que esses atos foram intencionais. O empregador não pode fazer essas deduções dos salários finais se eles vão fazer com que a remuneração do empregado a cair abaixo do salário mínimo.

Sob a FLSA, o empregador não tem que dar-lhe o seu salário final no momento da separação, mas pode esperar até o próximo período de folha de pagamento. Muitos países têm leis último salário que ditam quando os funcionários devem receber salários finais. A data de vencimento pode depender das condições que cercam sua separação, como se você sair ou foram demitidos ou descarregada,