Como preparar os funcionários para uma avaliação de desempenho

avaliações de desempenho do empregado deve ser eventos quando os gerentes e empregados trabalharem juntos para discutir o desempenho do empregado em relação ao ano anterior, o que o funcionário pode fazer para melhorar, e quaisquer preocupações e perguntas o empregado tem sobre o seu futuro com a empresa. As avaliações de desempenho deve ser interações abertas e produtivas que ajudam a melhorar o desempenho e moral do empregado. Esse processo pode começar ajudando seus funcionários se preparar para suas avaliações.

Informar os trabalhadores pelo menos quatro semanas antes de suas avaliações por meio de um memorando empresa e um e-mail. Certifique-se de que eles sabem exatamente o dia e hora de sua avaliação.

Discutir a auto-avaliação pré-avaliação com cada funcionário como você dar a ela. Deixe o empregado saber o que você espera da auto-avaliação, e incentivar a comunicação aberta e honesta. Informar os empregados que você gostaria de ter a auto-avaliação de volta uma semana antes da avaliação para que você possa revê-lo.

Lembrar os funcionários durante todo o período de quatro semanas que eles devem se aproximar de você com todas as perguntas que possa ter sobre qualquer parte de sua avaliação de desempenho. Isso vai ajudar a promover a noção de comunicação aberta.

Circular um memorando duas semanas antes da avaliação de desempenho lembrando aos funcionários que eles precisam para apresentarem as suas auto-avaliações dentro de uma semana, e incentivá-los mais uma vez para chegar até você com todas as perguntas.

Preencha o seu parte da avaliação antes de receber a auto-avaliação do empregado. Isso irá ajudá-lo a comparar a sua análise do empregado com o que eles se sentem sobre o seu desempenho.