Breakers gelo para uma orientação

Chegando com formas criativas para obter os funcionários a interagir uns com os outros durante a orientação é provavelmente a parte mais difícil do treinamento. Existem apenas tantos truques de facilitadores pode puxar de um chapéu. No entanto, um truque eficaz é a de estimular a conversa, engajamento e interação pessoal. participação plena encorajador é o elemento chave para um quebra-gelo bem sucedido. Urge todos os funcionários a se abrir e até mesmo os funcionários mais relutantes ou tímidos vai apreciar o esforço para aprender mais sobre os outros ea si mesmos.

Apesar de apresentações pode ser um quebra-gelo comum e terrivelmente desinteressante para orientação de novos funcionários, acrescentando um toque pode fazer o simples round-robin moda introduções algo novos funcionários irão gostar. Tem cada funcionário dar seu nome, departamento e o trabalho mais ridícula que ela já realizou. Um quebra-gelo como este é particularmente bom para profissionais experientes cujos empregos ou trabalhos primeiro que realizou durante sua juventude eram o oposto do que eles tinham em mente para uma carreira.

Este quebra-gelo ajuda os funcionários a conhecer uns aos outros em vez do facilitador para conhecer todos. Pergunte aos funcionários para selecionar um parceiro que não está sentada ao lado dele. Isso incentiva as pessoas a sair de seus assentos longos o suficiente para encontrar alguém que parece interessante. Dar aos trabalhadores apenas 30 segundos para encontrar um parceiro. Instruí-los a gastar mais 60 segundos de conhecer a outra pessoa e, em seguida, retornar aos seus lugares originais. Um por um, peça a cada pessoa para introduzir a outra pessoa.

Facilitadores postar folhas de um flip chart na parede e pedir aos funcionários para dizer o que eles esperam para aprender durante a orientação. Não há duas respostas podem ser iguais e todos devem dar apenas um resultado esperado. Ela obriga os funcionários a ser criativo, particularmente quando as respostas médias são ido com os primeiros resultados o facilitador ou treinador escreve sobre as folhas de flip chart. No final da orientação, o facilitador analisa os resultados para garantir os objectivos de aprendizagem corresponder com resultados esperados dos funcionários de sua formação inicial.

Dependendo do público e sua imaginação, peça a cada empregado para avançar com a introdução mais estranho que pode sonhar como uma introdução falso. O facilitador deve iniciar as apresentações. Eles podem ser baseados em fantasia ou um sonho ao longo da vida. Por exemplo, o facilitador apresenta-se como: "Eu sou o detentor do recorde mundial para a casa mais alto de cartões construídos com uma mão nas minhas costas e um olho coberto com um remendo em uma cama flutuante." Isto é certo para trazer alguns risos e certamente vai quebrar o gelo.