Os Impostos sobre um Pay Stub
Embora a lei federal não obriga o empregador a fornecer aos funcionários um holerite, muitos estados fazem. Um esboço de pagamento - também chamado de uma declaração de salário, pagar conselhos ou comprovante de pagamento - apresenta uma repartição dos rendimentos brutos para a rede do empregado para o período de tempo de relatórios. Ele mostra seus ganhos e deductions- o último inclui os impostos retidos.
Requisito Estado
Estados que exigem um empregador para dar aos funcionários um holerite listar geralmente as informações que devem ser incluídas. O estado pode exigir que o empregador colocar as deduções, tal como um montante total ou listar cada um separadamente. Isto inclui deduções obrigatórias, como impostos e penhoras de salários e deduções voluntárias, como benefícios de aposentadoria e de saúde.
O estado pode exigir do empregador para dar aos funcionários um esboço de pagamento cada vez que eles são pagos, ou de outra forma, como Monthly, ou ele pode exigir do empregador para dar recibos de pagamento apenas para os funcionários que são pagos através de depósito direto. Muitos empregadores oferecem aos funcionários um esboço de pagamento, mesmo que a lei estadual não o exigir, uma vez que torna mais fácil para um funcionário para entender como ele foi pago.
Impostos padrão
impostos de um funcionário retido para o período de pagamento pode mostrar no holerite em “corrente”, eo total retido para o ano pode mostrar em “year-to-date.” Na maioria dos casos, os funcionários pagam imposto de renda federal, imposto de segurança social e imposto de Medicare. A lei estadual varia, mas a maioria dos funcionários são obrigados a pagar renda do estado tax- alguns pagam cidade e imposto de renda local, bem. Dependendo do empregador, todos estes impostos podem apresentar individualmente no holerite ou como um montante total.
abreviaturas
Os empregadores geralmente abreviar os impostos enumerados na recibos de pagamento do empregado. Abreviaturas variam de acordo com empregador, mas as mais comuns incluem FIT para imposto de renda federal, sentar-se para imposto de renda estadual, SS da Segurança Social e Med para o Medicare. Segurança Social é por vezes listado como OASDI porque financia a velhice, o programa de seguro de invalidez de sobrevivência e. Segurança Social e Medicare são por vezes listado como FICA impostos porque as contribuições de Seguro Federal Act autoriza a sua coleção. Year-to-date é abreviado como acumulado no ano.
cálculos
O valor retido na fonte atual imposto de renda federal listados em um esboço de pagamento é baseado no status de arquivamento do empregado e subsídios (como mostrado em seu W-4 formulário) as tabelas de retenção na fonte de IRS (como mostrado no IRS Circular E) e. Em 2011, a retenção da Segurança Social baseia-se 4,2 por cento do lucro tributável do empregado, até US $ 106.800, e Medicare retenção é baseado em 1,45 por cento de todos os seus salários tributáveis. O empregador utiliza as políticas de sua agência receitas do Estado para descobrir os valores para o estado, cidade e retenção de imposto de renda local.
- Os Princípios de Contabilidade para folha de pagamento
- Como calcular Medicare Retenções do seu salário
- Abreviações em um Pay Stub
- O que é necessário em um Pay Stub?
- Como o imposto de segurança social aparece no meu salário?
- Guia de deduções de folha de pagamento
- O que deve ser visível no de um empregado de holerites?
- São recibos de salários exigidos por lei em Nova Jersey?
- Quanto dinheiro é retirado do meu cheque para impostos?
- Como Reter impostos sobre os salários
- Impostos que saem de cheques de pagamento
- Diferentes Tipos de Impostos retirado da sua renda
- Como fazer um Funcionário de holerites
- Como verificar o seu Paycheck
- Regras Penhora de salário por Secção Estado 125
- Como criar um esboço de pagamento de Contrato de Trabalho
- Como calcular impostos retidos em seus contracheques
- Como criar um Pay Stub gratuito
- Deduções Pensilvânia Payroll Tax
- Leis Reguladoras Califórnia para Eletrônico recibos de salários
- É legal para um empregador reter um salário?