O que são competências de RH?

As competências são qualificações básicas necessárias para atingir as metas de recursos humanos. No campo dos recursos humanos, o conhecimento real de processos de recursos humanos é a única competência específica de disciplina. Empresas consideram competências de RH necessárias como habilidades de comunicação, a melhoria estratégica da percepção de valor do capital humano, o conhecimento de recursos humanos, práticas comerciais éticas e integridade.

habilidades de comunicação - escrita e verbal - são competências básicas todo o pessoal de recursos humanos deve ter. A comunicação é fundamental para atender as necessidades dos clientes internos, bem como clientes externos. Dentro do contexto de RH, clientes internos são empregados atuais e clientes externos são os candidatos, candidatos a emprego, ex-funcionários e prestadores de serviços de recursos humanos, tais como agentes de terceirização. funcionários atuais contam com pessoal de recursos humanos para lhes fornecer informações up-to-date sobre o seu estatuto de emprego e mudanças dentro da organização que têm o potencial de afetar a sua situação de emprego.

A evolução da administração de pessoal para gestão de recursos humanos criou uma necessidade de pensamento estratégico para se tornar uma competência HR. administração de pessoal a partir dos anos 1980 concentrou-se principalmente sobre as funções orientadas para o processo de um departamento de RH. contato dos funcionários com recursos humanos foi limitado a funções como folha de pagamento, benefícios inscrição, cronometragem e outras responsabilidades funcionais do departamento. Alterações na paisagem emprego, líderes empresariais reconhecer o valor do capital humano e as necessidades de uma força de trabalho diversificada, eventualmente necessário pessoal de recursos humanos que pode fazer parceria estratégica com a liderança executiva da empresa. objetivo de recursos humanos é agora ‘sentar à mesa’, que significa a meta de um especialista de RH é para impressionar a executivos principais das peças de capital humano papel fundamental no sucesso organizacional. A frase “sentar à mesa” significa RH tem envolvimento de nível C para alcançar os objetivos de negócios.

especialização funcional é outra competência HR. Conhecimento dos recursos humanos processos táticos como SIRH (recursos humanos sistemas de informação) ao desenvolvimento para apoiar uma base de funcionários, remuneração e benefícios estruturação, conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas e de emprego, e elementos funcionais de recrutamento e seleção são apenas algumas competências de RH. Recrutamento para os membros da equipe de recursos humanos depende muito da disponibilidade de conhecimentos HR dentro de cada disciplinas de recursos humanos. disciplinas de recursos humanos são recrutamento e seleção, gestão de segurança e risco, remuneração e benefícios, formação e relações de desenvolvimento e funcionários. Esta competência HR também significa que os especialistas de recursos humanos reconhecem que as qualificações são valiosos para os departamentos de RH e como gerenciar os funcionários de RH.

perspicácia nos negócios, ética e integridade são competências importantes para praticamente qualquer profissão. No entanto, eles são competências especialmente relevantes dentro recursos humanos. O emprego ea subsistência de toda uma base de funcionários está nas mãos do pessoal de recursos humanos da organização. Interação com a liderança da empresa de uma forma que demonstra conceitos compreensão, como a produtividade afeta a rentabilidade e o impacto da ética e integridade de negócios na reputação da organização são competências de RH nenhuma organização deve ser sem. Mais uma vez, sentado à mesa com a liderança da empresa como a meta para os fatores de gestão estratégica fortemente no papel de RH desempenha para o desenvolvimento de capital humano. Integridade engloba fazendo a coisa certa quando se trata de gestão do local de trabalho e identificar e resolver questões de trabalho.