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As desvantagens de Employer Planejamento de Carreira para funcionários

Algumas empresas fornecem planejamento de carreira para seus funcionários. Estas empresas analisar o desempenho de trabalho de um empregado, identificar potenciais papéis para o empregado para manter no futuro e desenvolver habilidades do funcionário para preencher essas funções. Muitas empresas deixam de considerar as desvantagens da implementação de planejamento de carreira empregador.

Risco de Employee Deixando Empresa



A maioria dos funcionários trabalham para vários empregadores ao longo das suas vidas. Alguns empregados buscar oportunidades de emprego com outras empresas. Alguns empregados se deslocar para outra cidade ou estado. Outros funcionários deixam as empresas a abrir seus próprios negócios. Os programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador deixar de considerar a possibilidade de que um funcionário vai deixar a empresa. Se um empregador investe tempo e dinheiro em um empregado, que prepara seu para um futuro de oportunidades de emprego, a empresa perde o investimento quando o empregado deixa a empresa.

Carece de consideração de Empregado Interesses



Muitos programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador olhar para as necessidades futuras da empresa e considerar que os candidatos internos já possuem as habilidades para se deslocar para essas funções. Estes empregadores continuar a desenvolver esses funcionários para prepará-los para o dia em que a empresa pode promovê-los para essas posições. os objetivos dos funcionários muitas vezes variam a partir dos objetivos da empresa. Em um programa de planejamento de carreira patrocinado pelo empregador, o foco permanece sobre as necessidades do empregador e não considera os interesses do funcionário ou qual caminho o funcionário gostaria de seguir.

Experiência anterior do empregado Não Considerado



Os programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador, muitas vezes rever a história de trabalho de cada funcionário com a empresa. A Administração revisa projetos o empregado tem participado em e realizações internas do empregado ganhou. A experiência do empregado ganhou antes de trabalhar para a empresa não é registrada nos registros da empresa e não é considerado neste processo. Empregados com uma história de trabalho diversificada pode ter mais a oferecer para a empresa no futuro, mas essa história não é considerada.

Carece de compreensão das necessidades pessoais do empregado

Um funcionário experimenta uma variedade de situações pessoais durante o seu mandato de emprego com uma empresa particular. Estas situações incluem mortes família, nascimento ou adoção de crianças, cuidar de membros da família com deficiência ou cuidar de pais idosos. Os programas de planejamento de carreira patrocinados pelo empregador considerar apenas a experiência de trabalho do empregado, e não sua vida pessoal. O trabalhador pode precisar de menos responsabilidade de cuidar das necessidades da família do que o que está disponível no caminho desenhado pelo empregador.

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