Leis do Trabalho para assalariados Posições

A Normas Fair Labor Act, fundado em 1938, fornece proteções federais para os funcionários que são pagos por hora e aqueles pagos salário fixo. Essas proteções incluem a garantia de, pelo menos, um salário mínimo e remuneração extra pelas horas extras trabalhadas. Algumas posições assalariadas, no entanto, estão isentos destas proteções.

A partir de 2011, os mandatos lei federal que os empregadores pagam aos trabalhadores um mínimo de US $ 7,25 por hora. Alguns estados têm diferentes taxas de salário mínimo e os empregadores nesses estados devem pagar qualquer taxa é maior. Quando os empregadores pagam por salário fixo, devem calcular o salário com base no número de horas que o empregado trabalha regularmente e pagar pelo menos o salário mínimo para essas horas.

A maioria dos funcionários são cobertos pela Fair Labor Standards Act e, portanto, não estão isentos de seus requisitos de pagamento de horas extras. Os empregadores devem calcular as taxas de horas extras em um salário, se o trabalhador trabalha regularmente mais de 40 horas por semana. Para cada hora mais de 40 em uma semana de trabalho, os empregadores devem pagar uma vez e meia vezes taxa horária do empregado.

Os empregados com um nível de salário de US $ 455 por semana ou mais podem ser isentos de leis de horas extras. Aqueles que fazem $ 100.000 um ano ou mais é quase certo que seja isento. Pessoas que trabalham em cargos administrativos e profissionais podem ser vendedores isentos, bem como fora e certos tipos de especialistas em informática.

Na maioria dos casos, o empregador pode não reduzir o salário de um trabalhador assalariado se o nível de qualidade do empregado do trabalho cai ou se o trabalhador não é capaz de trabalhar todos os dias esperados. Para a maior parte, se o salário de um empregado é baseado em um valor anual, dividido pelo número de dias de pagamento em um ano. A página Web Standards Fair Labor Act diz que o empregado é garantida uma quantia de dinheiro por período de pagamento, independentemente de horas efectivamente trabalhadas.