Fatores negativos sobre a diversidade no local de trabalho

Quer se trate de homens e mulheres que trabalham em conjunto, ou pessoas de diferentes culturas e religiões, a diversidade local de trabalho está se tornando cada vez mais comum. Enquanto algumas empresas lidar proativamente com a diversidade local de trabalho, diferenças no local de trabalho pode causar atrito e ter consequências negativas, se as questões não são abordadas.

Diversidade no local de trabalho pode descobrir um latente falta de respeito em alguns funcionários. Enquanto algumas pessoas estão abertas a diferentes culturas, religiões e modos de vida, outros preferem seus próprios métodos, religião e cultura. A incapacidade de demonstrar respeito em relação àqueles que são diferentes pode causar tensões desnecessárias e inibir a comunicação no local de trabalho. Isto pode essencialmente dividir o local de trabalho em grupos, resultando em tensão ou hostilidade.

Diversidade pode causar concorrência entre os trabalhadores. Se os trabalhadores não estão abertos para aceitar os outros para quem e o que são, eles podem se tornar concorrentes ao invés de membros de uma equipe. Isto pode ter consequências negativas, como projetos levam mais tempo para concluir quando as pessoas não estão trabalhando juntos.

Um escritório cheio de concorrentes significa uma incapacidade inerente de reconhecer oportunidades e utilizar as diferenças em vantagem. A equipe diversificada pode beneficiar a empresa em termos de alcançar uma base de clientes mais ampla. Uma incapacidade de reconhecer as potenciais vantagens da diversidade fere não só os trabalhadores, mas o negócio no longo prazo.