Leis do Trabalho guarda de segurança

As leis de trabalho de guarda de segurança federais cobrir empresas de segurança privadas que prestam serviços de guarda de segurança e guardas de segurança no setor público. Os guardas de segurança em ambos os sectores normalmente obter uma licença do Estado para prestar serviços de segurança e são empregados horistas. O Federal Labor Standards Act aplica-se aos guardas de segurança se empregador do guarda está envolvida no comércio produção de bens ou serviços com vendas superiores a US $ 500.000 por ano.

O FLSA exige que os empregadores pagam guardas de segurança do salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora, a partir de 2009. Os guardas de segurança deve ser pago tempo-e-um-metade do salário normal do guarda durante horas que excedem uma semana de trabalho de 40 horas. Pagamento de horas extras devem ser calculados semanalmente, e o empregador não pode simplesmente média semana de trabalho do guarda de segurança ao longo de ciclos de pagamento de duas semanas. empresas de guarda de segurança deve preservar registros de trabalho para manter o controle de horas trabalhadas por cada semana. Membros podem também têm os seus próprios requisitos de salário mínimo e pagamento de horas extras que oferecem maior proteção para os funcionários. Os empregadores devem cumprir tanto os requisitos federais e estaduais.

Os guardas de segurança devem ser compensados ​​para o trabalho por turnos realizados em cada post. Se um guarda trabalha mais do que um post semanal, em seguida, o guarda deve ser pago por todas as horas trabalhadas em todos os postos semanais. tempo de viagem do guarda de segurança entre cada post também deve ser compensado e contados para pagamento de horas extras.

Se empregador do guarda de segurança exige que os funcionários para comprar uniformes, equipamentos, incluindo, armas, cinto, apito e outras ferramentas comerciais, o empregador deve compensar o empregado em conformidade. Em outras palavras, se a compra de todos os equipamentos e uniforme diminuiria pagamento do guarda de segurança para abaixo do salário mínimo ou não fornecer qualquer pagamento de horas extras, em seguida, o segurança não deve ser obrigado a comprá-los como despesa out-of-pocket. Esta exigência aplica-se a secar os custos de limpeza e adequando os custos de limpar e uniformes personalizados.

Alterações ao FLSA foram aprovadas em 1996 para permitir que as empresas paguem uma taxa de salário mínimo juventude de US $ 4,25 por hora para trabalhadores com menos de 20 anos de idade para os primeiros três meses após a contratação. As empresas de segurança não pode demitir funcionários, a fim de contratar um funcionário com menos de 20 anos de idade para pagar-lhes menos dinheiro.

Membros podem prever leis trabalhistas adicionais cobrindo seguranças. Por exemplo, direito do trabalho da Califórnia exige que as empresas fornecem aos seus colaboradores um intervalo para refeição de 30 minutos para os funcionários que trabalham pelo menos cinco horas por dia. O empregado deve ser autorizado a deixar o local de trabalho para levar o intervalo para refeição, sem quaisquer compromissos de trabalho, a menos que a natureza do trabalho impede o empregado de fazê-lo. Califórnia reconhece que seguranças apenas estacionados para proteger um post pode não ser capaz de deixar o trabalho local. Nesta situação, o empregado eo empregador deve assinar um contrato por escrito reconhecendo a natureza do trabalho impede o funcionário de deixar o cargo livremente e, como tal, o empregado deve ser autorizado a exercer um período de refeição “de plantão”.