Rescisão do Contrato de Trabalho

Quando uma relação de trabalho termina, às vezes é preciso mais do que uma carta de demissão curto para informar o seu supervisor do seu último dia. Os empregados que trabalham sob um contrato de trabalho deve analisar cuidadosamente o acordo que têm com o empregador e siga as orientações para a rescisão do contrato de trabalho.

Dois tipos básicos de contratos de trabalho incluem um acordo coletivo de trabalho entre os membros de um sindicato e um empregador, e um contrato de trabalho que normalmente é um acordo mútuo entre um executivo ou funcionário de alto nível e empregador. funcionários individuais não pode rescindir o seu acordo com a empresa sob um acordo coletivo de trabalho, nem um empregador pode simplesmente terminar um acordo coletivo - esse tipo de denúncia envolve tempo significativo, despesa e perícia dos negociadores trabalhistas, advogados e representantes da administração. Encerra um contrato de trabalho executivo pode, no entanto, ser rescindido pelo funcionário ou o empregador, desde que siga as diretrizes para a rescisão.

Os contratos de trabalho geralmente contêm disposições segundo as quais as partes podem rescindir o contrato. Qualquer uma das partes pode decidir terminar a relação de trabalho para uma série de razões. O empregador pode sentir o empregado não cumprir os termos do acordo relacionado ao desempenho ou comportamento, ou que o funcionário violou acordos contratuais relacionados com a torpeza moral ou representação financeira. Da mesma forma, o empregado pode acreditar que a empresa violou os termos e condições relativos à compensação, fornecendo recursos o empregado necessita para realizar o trabalho, ou não conseguiu fazer jus às promessas relativas a regalias executivos e outros benefícios.

Geralmente, você não pode cessar contratos de trabalho durante a noite, exceto em circunstâncias extremas. Os termos e condições do contrato de ditar quando e como o contrato pode ser rescindido. contratos comerciais padrão exigem pelo menos um aviso de 30 dias para termination- dependendo do tipo de serviços de um empregado presta, o período de aviso pode ser de até 60 dias. Rescisão do contrato de trabalho deve ser sempre por escrito, como é padrão para a maioria dos acordos. Além disso, os funcionários que trabalham sob um contrato de trabalho normalmente se reúnem com seus superiores ou do conselho de administração no caso de executivos que rescindir os seus contratos.

Você deve tomar uma série de considerações em conta ao decidir encerrar uma relação de emprego. Geralmente, quando um contrato de trabalho executivo termina, o executivo pode ter direito a uma compensação chamado de "pára-quedas de ouro". Um pára-quedas dourado é um incentivo monetário que permite um pouso suave para um executivo que é de repente fora de um trabalho. Rescisões de executivos de alto perfil estão sujeitos à especulação e relatado na mídia. Os empregadores que querem evitar a publicidade em torno partidas executivos usar cláusulas de confidencialidade em sua ACORDOS emprego no entanto, essa tática pode não ser sempre eficaz em empresas de capital aberto. Publicamente empresas negociadas devem demonstrar transparência em seus negócios.