Como escrever uma Carta Job queixas / reclamações
Os funcionários têm o direito de apresentar queixas, formalmente chamado de queixas, sobre situações em seu emprego. A maioria das queixas ir para seus superiores na empresa ou o departamento de recursos humanos, mas você pode ter que arquivar a queixa com um representante do sindicato se você é um membro de união. Se o problema é grave, a apresentação de uma queixa é muitas vezes um dos primeiros passos para tomar medidas legais. Embora algumas empresas têm formulários de relatório de queixa, muitas vezes você tem que escrever uma carta para apresentar uma queixa formal. O texto da carta é importante para ter certeza de obter seu ponto de vista e dar as informações necessárias.
Reunir a documentação da queixa incluindo relatórios de incidentes, análises de desempenho e depoimentos de pessoas da empresa que têm conhecimento do problema. Anote os nomes e informações de contato para aquelas pessoas.
Coloque seu nome, a data e, se for o caso, o seu número de empregado no topo da página. Endereço da carta para o gerente do departamento ou quem lida com queixas na sua empresa.
Use a documentação recolhida na primeira etapa para dar os detalhes de sua queixa no primeiro parágrafo. Não injetar seus sentimentos para a reclamação de simplesmente expor os fatos. Incluir a data ou datas, da questão e a lista de nomes e informações de pessoas que podem atestar a sua história de contato. Se o problema é uma violação do seu contrato de trabalho, citar a disposição que foi quebrado.
Diga a empresa como você deseja resolver o problema no segundo parágrafo. Sua resolução deve ser justo para todas as partes e incluir sugestões sobre como implementar a solução. Se você não sabe exatamente o que você quer, deixar a empresa sabe que está aberto a negociação.
Coloque suas informações de contato na parte inferior da carta. Assiná-lo e fazer uma cópia para seus registros.
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