O que é uma entrevista exploratória?

Chamando para falar com o gerente de contratação de uma empresa pode ser uma experiência estressante. No entanto, se você sabe o que você quer, você é mais provável conseguir o que quer, e é por isso entrevistas exploratórias são tão importantes para os candidatos a emprego. Uma entrevista exploratória permite recolher informações e descobrir o que você quer de potenciais empregadores.

Beneficia um candidato para a tela potenciais empregadores para o emprego, especialmente se a empresa parece ser um jogo potencial criativa e profissional. O objetivo de uma entrevista exploratória é encontrar uma posição ou aprender sobre um campo da carreira particular. Tenha em mente que na maioria dos casos, há posições estarão disponíveis. É até você para fazer uma impressão duradoura.

Para marcar uma entrevista exploratória com um gerente de contratação ou recrutador, muitas vezes você deve enviar uma carta de apresentação e currículo. Sua carta de apresentação deve agarrar a atenção do gerente de contratação e demonstrar uma história clara de sua educação, experiência e formação. Não assuma o gerente de contratação vai saber que você está solicitando uma entrevista exploratória, dizê-lo sem rodeios.

Durante uma entrevista exploratória, pedir uma variedade de questões relacionadas com a empresa e o gerente de contratação, se for o caso. Chegue cedo com suas perguntas traçado. Porque você não está sendo considerado para uma posição que está actualmente disponível, perguntar sobre oportunidades potenciais que podem estar disponíveis no futuro. Permanecer cortês e ficar positivo durante toda a entrevista. Se você for bem sucedido, o gerente de contratação vai chamá-lo para uma posição no futuro próximo ou distante.

Depois de uma entrevista exploratória, enviar uma carta formal ou e-mail agradecendo o recrutador para reunião com você para explorar potenciais opções de emprego com a empresa. Enviar a carta dentro de 24 horas da data de entrevista. Se você encontrar-se com mais de uma pessoa durante o processo de entrevista, enviar uma carta ou e-mail para cada pessoa com quem você conheceu.