Acordos de Contrato empregado

Um acordo de contrato empregado define os termos de emprego entre um gerente e seu assistente. informações padrão contidas nos acordos contratuais de empregados inclui compensação, responsabilidades, questões de confidencialidade e direitos de rescisão.

Embora os acordos de contrato de empregado tradicionalmente vêm em forma escrita, alguns estados não considero acordos verbais sejam implícitas contratos com estatuto legal. De acordo com Localizar Lei, um recurso on-line para informação jurídica, uma declaração verbal devem ser mensuráveis, a fim de ser considerado um acordo de contrato empregado implícita. Por exemplo, um acordo verbal entre um gerente de jornal e um escritor dizendo “escrever artigos para o jornal” não seria considerado um contrato vinculativo, mas “escrever três artigos por semana” poderia ser considerado um contrato implícito.

De acordo com a Lei Encontre, os trabalhadores usam os direitos de rescisão ditadas em acordos de contrato de empregado para proteção contra demissão injusta. Ao mesmo tempo, as condições de emprego enunciados nos acordos contratuais de empregados ajudar a garantir um gerente que recebe um serviço de qualidade de seus trabalhadores. Além disso, os direitos de rescisão incluídos no acordo de contrato empregado protege os gestores de processos demissão injusta frívolas.

Um trabalhador deve ser permitido tanto tempo quanto necessário para ler através de um acordo de contrato empregado antes de assinar. Isso pode incluir ter tempo para consultar um advogado sobre o documento.