KPI para a Formação
Um dos principais indicadores de desempenho, ou KPI, para o treinamento é uma medida que ajuda a empresa a acompanhar o seu desempenho ao longo de um período específico. Ele pode ajudar uma organização a monitorar seus objetivos para garantir que as actividades de formação alinhadas com os objetivos da empresa.
considerações
Ao desenvolver um KPI, ele deve ser aquele que pode ser medido ao longo de um período de tempo. Ela deve incluir uma métrica que mede o que está sendo rastreado numericamente, tal como o número de aulas de formação, e um alvo a atingir, tais como um aumento de 10 por cento.
Específico
Escolha um KPI que melhor representa as atividades e desempenho do departamento de formação. Torná-lo específico e acionáveis para que os funcionários e gestão pode direcionar suas atividades para alcançá-la.
Atenção
KPIs para o treinamento deve ser projetado para ser viável. Se as metas são muito facilmente alcançado, não será significativo. Se eles não são atingíveis, não será eficaz.
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