Leis sobre horas extraordinárias obrigatórias no Estado de Washington

trabalhar horas extras significa pagamento extra, mas possivelmente também um esforço extra e fadiga. Leis em leis federais espelho estado de Washington por garantir certos direitos para os empregados que trabalham horas extraordinárias, mas dando empregadores exclusiva para agendar horas extras. Na ausência de um acordo contratual, os empregadores têm autoridade para decidir horas e turnos para todos os funcionários.

empregadores Washington deve pagar horas extras para funcionários sempre que eles trabalham mais de 40 horas por semana. O Estado define pagamento de horas extras, que se aplica a todo o tempo trabalhado passado 40 horas, como 1,5 vezes o que um funcionário normalmente faz por hora. Enquanto os empregadores pagam hora extra quando for o caso, eles podem agendar funcionários para tantas horas por turno e por semana de trabalho como quiserem.

A autoridade dos empregadores Washington para agendar funcionários por quaisquer horas aplica-se a noites, fins de semana e feriados, bem como horários regulares. Os empregadores também podem agendar funcionários para dias um empregado normalmente teriam desligado, de acordo com o Departamento de Trabalho e Indústrias de Washington. Quando os funcionários trabalham nos dias de hoje, os empregadores não lhes devo horas extras a menos que o tempo de trabalho é superior a 40 horas para a semana de trabalho.

A maioria dos menores em Washington não pode trabalhar horas extras por causa das restrições impostas pelo Estado sobre a sua disponibilidade. A 14 ou 15 anos de idade podem trabalhar apenas 16 horas durante semanas de escola e 40 horas durante semanas não-escolares. A 16 ou 17 anos de idade podem trabalhar 20 horas durante semanas de escola e 48 horas durante semanas não-escolares, e, portanto, é elegível para até oito horas de trabalho extraordinário, quando a escola está fora da sessão. Enfermeiros em hospitais, asilos e algumas instalações de cuidados de longo prazo podem trabalhar horas extras apenas numa base voluntária. Um empregador não pode levar ações de trabalho adversos contra uma enfermeira que se recusa a trabalhar horas extras.

Um relatório de 2002 pelo Instituto de Política Econômica observou os custos de horas extras obrigatórias na forma de um maior número de acidentes e erros no trabalho, bem como menor eficiência. Os funcionários que trabalham freqüentemente horas extraordinárias obrigatórias também estão em risco aumentado de stress, fadiga crônica e resultando graves condições de saúde. Talvez com essas questões em mente, os sindicatos costumam fazer hora limita uma parte essencial de negociações coletivas com os empregadores. empregadores Washington devem aderir aos termos de acordos coletivos e outros contratos que limitam os funcionários a um determinado número de horas por semana.