Leis Califórnia código de vestuário no Trabalho

empregadores Califórnia pode promulgar políticas código de vestimenta obrigatória para os seus empregados se eles são razoáveis ​​e não fazer significativamente a carga seus funcionários ou violar seus direitos à liberdade de religião ou violar qualquer lei federal ou estadual anti-discriminação. Além disso, os empregadores Califórnia pode exigir que seus funcionários usam uniformes de trabalho obrigatórios, desde que eles pagam para eles e não exigem que seus funcionários para pagar uniformes de trabalho.

De acordo com o Código de Governo da Califórnia, os empregadores podem exigir que seus funcionários para cumprir as políticas de código de vestimenta específicas, desde que as suas políticas são razoáveis. Se a política de código de vestimenta do empregador é razoável depende da política aplicável. Geralmente, a lei da Califórnia e da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal proíbe os empregadores de promulgar políticas código de vestimenta discriminatórias.

Os empregadores não podem implementar políticas código de vestimenta que violam o direito constitucional de um funcionário à liberdade de religião. Além disso, a política de código de vestimenta de um empregador não pode discriminar os funcionários com base na religião, raça, sexo ou deficiência, de acordo com as leis de oportunidades iguais de emprego federais. Por exemplo, um empregador não pode colocar uma proibição geral de lenços de cabeça para os seus empregados se eles não estão vinculados a suas necessidades de negócios legítimos.

empregadores Califórnia podem implementar políticas de código de vestuário e aparência razoáveis ​​que são legitimamente com base em suas necessidades de negócios e objetivos financeiros. Eles podem implementar políticas que proíbem certos vestuário para homens, mas permitem que as mulheres a usar o vestuário ou adornos, tais como brincos, desde que as suas razões para fazê-lo são baseadas em necessidades de negócios legítimos. No entanto, a lei da Califórnia também permite que os empregadores a basear suas códigos de vestimenta de negócios em padrões normativos ou crenças sociais populares, desde que suas políticas não são discriminatórias.

O Emprego e Habitação Comissão Califórnia Fair protege os funcionários de práticas de emprego injustas e discriminatórias. A Comissão proíbe os empregadores Califórnia de promulgar políticas código de vestimenta que discriminam funcionários com base em leis Oportunidades Iguais de Emprego federal protegidas, incentivar um ambiente de trabalho hostil ou promover comportamentos de assédio sexual. Por exemplo, os empregadores não podem exigir que seus empregados do sexo feminino para usar roupas reveladoras ou roupas sexualmente sugestivas sem mostrar razões financeiras legítimas para promulgar essas políticas. Além disso, conforme exigido pelo Fair Emprego Califórnia e Comissão de Habitação, os empregadores Califórnia devem permitir que seus empregados de limpeza transversal a seguir políticas código de vestimenta atribuídos a funcionários do sexo oposto. Por exemplo, um empregador deve permitir que um empregado do sexo masculino a usar vestimentas femininas trabalho apropriado.

De acordo com o Código do Trabalho Califórnia, os empregadores podem exigir que seus funcionários usam uniformes de trabalho obrigatórios, desde que não violem as normas de igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, os empregadores que exigem que seus funcionários usam uniformes de trabalho que não são adequados para uso fora do trabalho deve pagar por seus empregados. Os empregadores não podem deduzir pagamento de salário de um empregado para cobrir os custos uniformes.