Quais são as vantagens de empregar planos de remuneração variável?

planos de remuneração variável são esquemas de remuneração em que a quantidade de dinheiro pago depende de alguns métrica. Existem dois tipos de planos de remuneração variável: planos de bônus e planos de incentivo. Os planos são estruturados de forma diferente e têm diferentes pontos fortes e desvantagens. A diferença mais marcante entre os dois tipos de planos é que uma premiação dinheiro depois de um ciclo fiscal é longo, eo outro delineia a estrutura de pagamento antes que o trabalho tem lugar.

planos de pagamento de bônus atribuir dinheiro em cima de seu salário depois de um projeto termina, ou no final do ano fiscal ou calendário. Por exemplo, se você trabalha em uma empresa de marketing e são pagos US $ 75.000 por ano, você pode receber um bônus no final do ano. Este bônus pode ser dada para o desempenho durante o ano ou eles simplesmente porque não havia dinheiro no orçamento para fazer isso.

Teoricamente, um empregado pode trabalhar mais durante o ano por causa dos montantes indicados nos bônus de fim de ano não são divulgados, pois o indivíduo pode raciocinar que um bônus pode ser completamente dependente de seu desempenho. No entanto, isso raramente é o caso. Normalmente, os funcionários que são pagos desta forma tendem a esperar o dinheiro do bônus, de modo que o valor de incentivo do dinheiro adicional é muito pequena. Além disso, muitas vezes há um estrato social em que os bônus de participação nos lucros são distribuídos de acordo com a estação do empregado dentro da empresa. Ergo, você pode trabalhar o seu rabo largo e receber apenas um aumento marginal em seu próprio bônus independentemente de quanto dinheiro você fez a empresa.

planos de pagamento de incentivos estão ligados ao desempenho. A rubrica para a concessão de dinheiro é definido antes do ciclo financeiro começa e os funcionários sabem exatamente onde as metas de mentir e quanto dinheiro eles podem esperar para se chegar a um determinado nível de produtividade ou realização. É importante observar a natureza predeterminada deste regime de pagamento. Não há critério quando chega a hora de distribuir os salários. Um funcionário sabe exatamente o que ela ganhou.

A principal vantagem de um plano de pagamento baseado em incentivos é que os funcionários não podem esperar para receber automaticamente uma certa quantia de dinheiro em cima de seus salários, como com um plano de bônus. Eles devem trabalhar para obter qualquer dinheiro adicional sobre o salário base. Isso faz com que a alocação de salários mais eficiente- todos são pagos de acordo com a sua contribuição e não há free riders alimentação fora do trabalho de seus pares. A desvantagem marginal é que uma vez que o trabalhador tenha atingido o limite de seu plano de incentivo, ele pode parar de trabalhar tão duro. Por esta razão, planos de incentivo tendem a ser usados ​​em uma base de curto prazo para que possam ser ajustada regularmente.