Questões éticas e legais no processo de entrevista

Ao entrevistar candidatos, os empregadores podem percorrer o labirinto de questões legais e éticas usando um princípio simples: justiça. As muitas leis estaduais e federais relacionados à contratação e, particularmente, à discriminação na contratação, são todos destinados a manter a equidade e oportunidade. A ética da contratação exigir o mesmo. Os empregadores se esforçando para fazer a coisa certa deve tomar cuidado para tratar os candidatos de forma igual e dar-lhes cada uma oportunidade para consideração.

Tanto a ética ea lei exige que os empregadores para procurar o melhor candidato para preencher uma posição. entrevistas de contratação deve ignorar fatores como gênero, raça, nacionalidade, religião, etnia ou, de acordo com orientações específicas, idade. O Americans with Disabilities Act também tornou ilegal a discriminação contra uma pessoa qualificada com deficiência, desde que o candidato pode exercer as funções essenciais do trabalho. Embora não haja nenhuma lei federal sobre a orientação sexual, alguns estados têm leis contra a discriminação com base nisso. Em todos os casos, exceto orientação sexual, os empregadores que demonstrem práticas de contratação tendenciosas estão sujeitos a sanções da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego Federal e acusação ou processo sob as leis estaduais e federais.

empregadores inteligentes de design e documentar seus processos de contratação para garantir e provar justiça e igualdade. aplicativos padronizados e perguntas da entrevista ajudar a garantir candidatos todos recebem o mesmo tratamento e uma base razoável de comparação. Além disso, os entrevistadores devem tomar cuidado para não fazer anotações ou dar ênfase de qualquer tipo com base na aparência candidato ou de fundo.

Nepotismo envolve dando preferência para as oportunidades de emprego e promoção para membros da família. Embora, ocasionalmente, membros da família ou líderes empresariais ou proprietários são bem qualificados para um trabalho, os membros da família a contratação de membros da família constitui um conflito de interesses. Mais importante, ele enfraquece a equidade na contratação. estatutos federais e estaduais proíbem o nepotismo em órgãos públicos, mas as leis não proíbem a prática em empresas privadas. Ainda assim, os empregadores privados devem ter o cuidado de nepotismo. Funcionários preterido para promoção em favor de um membro da família pode apresentar ações civis. Nepotismo pode ser desmoralizante porque enfraquece as esperanças dos funcionários que trabalham duro e realização pode levar a um maior sucesso.

Para proteger a si e seus clientes, muitas organizações realizar investigações de possíveis candidatos de fundo. Normalmente, estes englobam relatórios criminais e emprego história, educação, número de segurança social e verificação da licença profissional, e às vezes verificações de crédito. Naturalmente, muitas pessoas se sentem desconfortáveis ​​em ter estranhos olhar em seus fundos. Os empregadores devem abster-se de executar relatórios de fundo até os estágios finais do processo de seleção, quando eles estenderam ofertas condicionais de emprego. Ao executar relatórios de crédito, as empresas, em alguns estados, como Massachusetts e Maine, são obrigados a notificar os candidatos com antecedência. A Justiça Federal no Credit Reporting Act exige que os empregadores a fornecer candidatos com cópias gratuitas de seus relatórios de crédito, se eles rejeitam qualquer pessoa com base em sua crédito.