Leis de Demissão de Empregados em Ohio

Como cada estado, mas Montana, Ohio é um estado de emprego à vontade. Isto quer dizer que o empregador ou o empregado pode terminar a relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, desde que o motivo não viola leis sobre discriminação. lei de Ohio faz exceções para o emprego à vontade para contratos e outras promessas que os empregadores fazem, e por ações que não estejam em conformidade com a ordem pública. Um empregado pode processar um antigo empregador por demissão injusta com base em uma dessas exceções.

Alguns funcionários, especialmente os executivos seniores, pode negociar contratos de trabalho escrito que limitam as razões que a empresa pode rescindir o empregado. O contrato pode também definir a quantidade de indenização a empresa deve fornecer, comumente chamado algemas de ouro. Em Ohio, um contrato de trabalho escrito substitui emprego à vontade. Similarmente, empregados sindicalizados não são funcionários da vontade porque os termos e condições do seu emprego são regidas por um contrato de união.

lei de Ohio também prevê uma excepção para os contratos implícitos, embora essa exceção é muitas vezes difícil de provar em tribunal. Por exemplo, suponha que um entrevistador diz um candidato a emprego que a empresa não demitir funcionários durante os primeiros 12 meses. A empresa, então, contrata o empregado e dispara ele durante os primeiros 12 meses. As declarações do entrevistador poderia ter criado um contrato implícito garantindo 12 meses de emprego. Provando isso em tribunal não é fácil, no entanto, se nenhuma evidência existe fora do próprio recolhimento do empregado do que aconteceu. Além disso, a linguagem contida em muitos manuais de empregado pode ser interpretada para criar um contrato implícito. No entanto, uma declaração aviso simples que o manual não cria um contrato elimina o risco do empregador.

Quando um empregador diz uma coisa funcionário que não se qualifica como um contrato, mas o funcionário confia nele e é posteriormente danificado por causa disso, que possam constituir uma exceção preclusão promissória em Ohio. Por exemplo, suponha que uma empresa oferece um emprego a um candidato. O candidato encerra seu trabalho atual e muda a sua família, e, em seguida, a empresa despede o empregado antes de seu primeiro dia. Neste caso, ele pode ter um caso para preclusão promissória. Danos por preclusão promissória, no entanto, são calculados com base no empregado do emprego anterior, não o emprego prometido.

Um funcionário que pode provar que ela foi demitido por faltar ao trabalho de informar o serviço do júri pode ter um caso de demissão injusta sob a excepção de ordem pública em Ohio. A excepção da ordem pública proíbe demitir um funcionário por razões que danificariam políticas públicas importantes, como o serviço do júri, votação e servindo nas forças armadas. Em Ohio, os empregadores devem fornecer pago tempo razoável off para os funcionários a votar. lei de Ohio também se estende proteções federais para o serviço militar como membro da guarda nacional do ar de Ohio, o guarda Ohio exército nacional, a milícia naval Ohio, e a reserva militar Ohio.

Um empregador não pode demitir um empregado por uma razão que viola a lei. leis federais e Ohio proíbem a discriminação com base na raça, cor, nacionalidade, sexo, idade 40 e mais velhos, religião e deficiência. lei de Ohio também protege aqueles que cuidar de um irmão, filho, pai ou cônjuge que foi ferido nas forças armadas. Outras leis proíbem retaliações de comportamento protegida, tal como ser um delator, a apresentação de uma queixa de discriminação ou completar reivindicação da compensação dos trabalhadores.