As vantagens de enviar Jobs Overseas

“A terceirização não reduz o número total de empregos nos Estados Unidos.” É difícil encontrar muitas pessoas que concordam com a afirmação feita por Robert Reich, secretário do Trabalho do ex-presidente Bill Clinton. Ele continua a dizer: “Se outros países podem fazer algo mais barato que devemos deixá-los fazê-lo, e se concentrar no que podemos fazer melhor.” A economia de hoje e o elevado número de cidadãos fora do trabalho nos EUA faz mover enviar trabalhos no exterior mais difícil de fazer, mas algumas vantagens ainda existem.

Na década de 1990, os EUA negociaram acordos de livre comércio, como o Acordo Norte-Americano de Livre Comércio. Os acordos reduzidos ou eliminados os impostos de importação, permitindo que as importações de fabricação estrangeira baratos para minar os preços dos produtos de fabricação americana. O alto custo do trabalho nos EUA forçaram muitas empresas a mover-se no exterior, a fim de permanecer no negócio. Se deslocam no exterior era a única maneira empresas de manufatura nos EUA poderia competir com os custos do trabalho e os preços dos produtos. A adição de benefícios fiscais foi o fator decisivo final para muitas empresas.

Trabalhos como entrada de dados, faturamento, contabilidade, processamento de pedidos de indenização e pedidos de empréstimo, bem como processamento americanas declarações de imposto de renda estão sendo realizados por trabalhadores pagos mais baratos no exterior. Desde 2004, a terceirização de serviços baseados no conhecimento, juntamente com empregos de alta tecnologia e profissionais migrou no exterior também. Isso inclui trabalhos em programação de software, trabalho paralegal, pesquisa de investimento financeiro, raio-x e análise CAT-scan e testes de drogas. As vantagens de enviar trabalhos de serviços profissionais no exterior são enormes economias de custo. Em 2004, um programador de software com sede em EUA foi pago um salário médio anual de US $ 70.000, enquanto o mesmo trabalho realizado por um programador na Índia pago ao trabalhador apenas US $ 8.000 por ano.

Em vez de mover toda a empresa no exterior, alguns optam por se deslocar departamentos ou serviços específicos no exterior para obter benefícios únicos outros países podem fornecer. A Índia se tornou centro de terceirização do mundo, com foco em profissionais altamente treinados. Sua grande base de pessoas tecnicamente qualificadas permite Índia para produzir produtos de qualidade a custos muito mais baixos. Povo da Índia são altamente educados, eo país tem o maior número de falantes de inglês ao lado de América. A Índia tem um dos governos mais estáveis ​​do mundo. Seu governo está focada em desenvolvimento de TI e tem um potencial de investimento promissor, permitindo que as empresas de outros países para beneficiar de altos retornos sobre seus investimentos.

empresas dos EUA enviar trabalhos no exterior, em um esforço para maximizar o lucro. O país que oferece um negócio a maioria dos benefícios ganha, por assim dizer. Envio de tarefas tediosas no exterior ajuda as empresas a concentrar seu pessoal altamente pagos em funções de negócio essenciais. Envio de tarefas no exterior também ajuda a nivelar as flutuações sazonais e problemas de pico de pessoal. Ele aumenta a inovação por não ter que correr atrás dele. Ele reduz o risco e permite o gerenciamento de manter o controle dos processos de tomada de decisões estratégicas. leis menos e menos rigorosas de outros países fazem funcionar um negócio fora os EUA muito mais fácil.