Estrutura organizacional típica de um Small Business
As empresas usam uma estrutura organizacional para caracterizar suas constituições hierárquicos e fluxos de trabalho. As empresas decidem sobre a estrutura organizacional mais adequado para eles com base em fatores como tamanho, clientes, funcionários e os produtos que fabricam. As pequenas empresas, essencialmente usar uma estrutura organizacional plana.
Características
Em uma estrutura organizacional plana, muito poucos níveis de comando existe. Os funcionários responder directamente aos proprietários do negócio. Os proprietários confiar nas habilidades de julgamento e avaliação de seus funcionários e capacitá-los a tomar decisões em seu nome.
benefícios
As pequenas empresas beneficiar imensamente usando uma estrutura organizacional plana, como os proprietários podem motivar seus funcionários de forma eficaz. A administração também é capaz de observar e monitorar o desempenho dos funcionários diretamente. Esta estrutura organizacional elimina a burocracia, e que a empresa não pagar os salários não correspondidos a intermediários.
Limitação
Como as escalas de operações de crescer, as empresas acham que é impossível usar uma estrutura organizacional plana. As grandes empresas devem centralizar a tomada de decisões e os comandos de autoridade. Por conseguinte, o escopo da estrutura organizacional plana está limitado a pequenas empresas.
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