O que é fixo-Duração Emprego?

de trabalho a termo, muitas vezes chamado de emprego a termo, é o emprego contratual por um período de tempo específico, como seis meses ou um ano ou para a duração de um projeto particular. emprego fixo-duração é distinto do contrato de trabalho aberto ou indefinida e de trabalhar como um funcionário regular. funcionários fixa de duração são tipicamente auto-emprego e trabalho como empreiteiros, às vezes assinando vários contratos que abrangem uma série de anos com o mesmo empregador.

Os empregadores muitas vezes preferem usar trabalhadores contratados em vez de contratar funcionários tanto por causa do relativamente alto custa dos empregados e porque o uso do contrato de trabalho minimiza responsabilidades legais do empregador. As empresas costumam contratar funcionários regulares, como trabalhadores contratados a termo por um período provisório ou de estágio e decidir se a fazê-los empregados permanentes ou deixá-los ir depois de seis a 12 meses.

O contrato de trabalho é projetado para descrever a relação de trabalho destina-se entre duas ou mais partes. No entanto, de acordo com a lei, que é a relação de trabalho real que define situação de emprego, não a relação pretendida descrito no contrato. Portanto, se o seu empregador lhe diz especificamente como fazer o seu trabalho ou de outra forma controla aspectos comerciais ou financeiras de seu trabalho, ou se você executar regularmente serviços essenciais para a empresa, então é possível que você poderia ser considerado um empregado, mesmo se você foi contratado com base num contrato a termo.

Indivíduos que trabalham em profissões relativamente altos salários, como contadores, médicos. advogados, programadores de software e outros empregos de TI, normalmente trabalham como empregados contratados de duração determinada, mas a tendência de contrato de trabalho está crescendo, e uma série de outras profissões, incluindo barbeiros, taxistas, enfermeiros, guardas de segurança e treinadores pessoais, trabalhar em base num contrato no século 21.

Minken Emprego Advogados ressalta que há um conjunto estabelecido de direitos legais e responsabilidades que vêm com contratos de trabalho sem termo, enquanto que os contratos de duração determinada não envolvem os mesmos assuntos legais, precisamente porque o emprego é para um prazo fixo. O direito legal mais notável envolvido aqui é o direito a aviso prévio razoável de rescisão, se você está trabalhando em um contrato por tempo indeterminado prazo.