Será que um ex-empregado tem o direito de ver o seu arquivo Após uma demissão injusta?

Se um ex-empregado tem o direito de ver o arquivo seu pessoal após uma demissão injusta tem mais a ver com o acesso geral a arquivos pessoais do que se dispensa injusta está envolvido. Nenhuma das leis federais sobre práticas de emprego ou discriminação proibida dizem respeito especificamente ao acesso ao arquivo pessoal. Muitos países têm leis que fornecem orientação para os empregadores sobre o tema do acesso a arquivos pessoais por empregados atuais ou antigos. Outras jurisdições deixá-lo aos empregadores para desenvolver as suas próprias políticas sobre o acesso ao arquivo pessoal.

Enquanto não existem quaisquer leis federais que exigem empregadores para liberar arquivos de pessoal para os funcionários atuais ou antigos, muitas empresas têm políticas internas que explicam como acessar o arquivo de um empregado. Alguns estados têm leis que protegem os direitos dos empregadores do setor privado para limitar o acesso a arquivos de pessoal, e em algumas jurisdições, arquivos de pessoal funcionários públicos estão sujeitos às mesmas regras que os registros abertos, ou seja, um pedido de acesso aos arquivos pessoais é processados ​​usando da mesma forma que outros registros públicos. lei do Texas, por exemplo, não impõe o acesso a do setor privado pessoal Arquivos- no entanto, o acesso a arquivos pessoais Texas State Employees` está sujeita a abrir pedidos de registros.

Empresas que permitem empregados atuais ou antigos para revisar ou copiar seus arquivos pessoais geralmente têm políticas formais dentro de seus trabalhadores manuais que estabelecem o processo para solicitar um registro pessoal. É bastante comum encontrar os empregadores que necessitam de um pedido por escrito, designar horários específicos quando os funcionários podem rever e copiar seus registros de arquivo pessoal ou cobrar uma taxa nominal para copiar registros de pessoal.

De boa fé, muitos empregadores permitir o acesso aos arquivos pessoais por empregados atuais ou antigos, desde que o pedido segue a política da empresa. Eles fazem isso para preservar a relação empregador-empregado e promover a transparência na política da empresa. boas políticas fé patronais referentes arquivos pessoais transmite uma mensagem aos funcionários atuais e antigos que a empresa não tem nada a esconder sobre as suas políticas de manutenção de registros. Quando um empregador nega o acesso a arquivos de pessoal - em particular os arquivos para ex-funcionários ou funcionários que podem ter sido injustamente demitidos - ele tende a levantar questões sobre se o empregador está escondendo algo e por quê.

Ex-funcionários que acreditam que são vítimas de rescisão errado tem a opção de apresentar uma queixa com o Equal Employment Comissão federal dos EUA Opportunity (EEOC) ou justo agência de práticas de emprego do seu estado (FEPA). A EEOC trabalha em colaboração com FEPAs para investigar e resolver queixas de discriminação de emprego. Durante a investigação, as agências podem solicitar uma cópia do arquivo pessoal do ex-empregado e rever os conteúdos com ela como eles analisar o arquivo pessoal.

Alguns funcionários que acreditam que perderam seus empregos devido à demissão injusta ir diretamente a um advogado em vez de arquivar uma queixa EEOC ou FEPA. Se o ex-empregado decide abrir um processo por demissão injusta, uma investigação semelhante de registros de pessoal torna-se parte do processo de litígio. Em litígio formal, um tribunal pode obrigar o empregador a fornecer o advogado do ex-funcionário com uma cópia de seu arquivo pessoal. O ex-empregado, em seguida, tem o direito de ver o arquivo seu pessoal como parte dos registros coletados durante a fase de descoberta de um litígio.