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Como Classifique empregados no profissionalismo

Profissionalismo é um importante padrão de desempenho avaliado em avaliações de desempenho. Conforme definido no businessdictionary.com, profissionalismo refere-se a cortesia inabalável, honestidade e responsabilidade ao lidar com clientes e colegas de trabalho, e um alto nível de excelência. As avaliações de desempenho têm diferentes formatos e conteúdos, mas geralmente avaliar o profissionalismo nas áreas de comunicação, atitude, responsabilidade e trabalho em equipe. comportamento profissional no trabalho faz a diferença quando se trata de desempenho, remuneração e oportunidades para o avanço.



Conteúdo

  • Dicas avisos
  • Coisas que você precisa

    • Formulário de Avaliação de Desempenho
    • Arquivo do empregado
    • Recomendações e comentários de clientes, colegas de trabalho, e Gerentes
    • Estatísticas de desempenho, se documentado
    • Empresa Política de Avaliação de Desempenho


    Considere a qualidade de, escritos e comunicações electrónicas verbais do empregado - com a entrada de outros no departamento ou área de trabalho a - e rever avaliações de desempenho anteriores sobre comunicação. Avalie a qualidade da comunicação de cima para baixo nas áreas de habilidades de escuta, empatia, interações apropriadas com os outros, comunicações respeitoso, gestão de conflitos, e dar e receber feedback. O formulário de avaliação de desempenho da empresa podem incluir outras áreas para avaliar a comunicação, e as empresas vão ter diferentes sistemas de classificação no lugar. Um elevado nível de adequado, respeitador comunicação, eficaz é uma indicação de profissionalismo.

    Considere a qualidade da atitude do empregado, incluindo comentários e sugestões de colegas de trabalho e clientes, e sobre quaisquer avaliações anteriores. Avalie a qualidade da atitude de alto a baixo, ou de acordo com o que escala a empresa utiliza em avaliações de desempenho. atitude taxa nas áreas de perspectiva positiva ou negativa, maturidade e nível de cooperação. A alta classificação sobre a atitude é outra indicação de profissionalismo.



    Considere a qualidade da prestação de contas do empregado, incluindo a adesão aos prazos para a conclusão do trabalho, consistência, gestão do tempo, e aceitar a responsabilidade por ações. Avalie a qualidade da prestação de contas de alto a baixo, ou de acordo com a escala no sistema de avaliação de desempenho que está sendo usado. A responsabilização é um importante indicador de profissionalismo.



    Considere a qualidade da orientação trabalho em equipe do empregado, incluindo objetivos da equipe de apoio, capacidade de cooperar e colaborar, vontade de trabalhar com os outros para atingir um objetivo comum, e partilha de crédito para realizações mútuos. Avaliar a qualidade do trabalho em equipe de alto a baixo, ou com a escala na avaliação de desempenho está sendo usado. Trabalho em equipe é um componente importante em grupos de trabalho, departamentos e unidades de negócios, e uma parte importante de profissionalismo.

    Para uma boa classificação, deve haver classificações mais elevadas do que as classificações mais baixas nas áreas que estão sendo avaliadas para o profissionalismo. Olhe para as classificações individuais nas áreas de profissionalismo no desempenho do empregado. Níveis mais altos indicam uma boa profissionalismo geral, e as áreas com classificações inferiores indicam áreas que precisam de melhoria ou uma discussão mais aprofundada. formação específica, educação, coaching, mentoring e podem melhorar o profissionalismo.

    dicas avisos

    • Use as diretrizes da empresa sobre o profissionalismo de manuais de empregado, visão da empresa ou declarações de missão ou objetivos da empresa e objetivos para avaliar o profissionalismo de um empregado.
    • O departamento de recursos humanos pode ter algumas orientações ou políticas relacionadas profissionalismo que seriam úteis na classificação nesta área.
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