O que acontece quando EEOC Issues uma demissão Aviso?

A lei federal proíbe a discriminação no emprego com base na raça, origem nacional, sexo, religião ou idade. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego impõe violações de leis federais discriminação no emprego. Empregados ou candidatos a emprego que eles acreditam ter sido vítima de discriminação no emprego deve registrar uma reclamação com escritório principal da EEOC em Washington, DC, ou um de seus escritórios de campo. Um dos resultados de uma investigação EEOC sobre uma queixa discriminação no emprego é um aviso de demissão.

Quando a EEOC receber uma reclamação, ele abre um caso, conhecido como uma carga, e começa uma investigação. Se a comissão determina a sua investigação mostra motivos razoáveis ​​para acreditar que a discriminação no emprego ocorreu, ele envia uma carta de determinação de ambas as partes. A carta convida ambas as partes “para se juntar a agência em procurar resolver a carga, através de um processo informal conhecido como conciliação,” de acordo com o site da EEOC. Com o apoio EEOC, as partes tentam resolver o diferendo. Se as partes não chegarem a um acordo, a comissão quer arquiva um processo contra o empregador em tribunal federal ou decide não litigar a acusação. A comissão envia ao requerente um aviso de direito de processar se opta por não mover uma ação judicial.

A EEOC rejeita pedidos de uma variedade de razões, incluindo os casos em que o partido de carregamento não conseguiram apresentar a reclamação dentro do período exigido por lei ou os fatos não sustentam uma reivindicação discriminação. Quando a Comissão rejeita uma carga, ele envia o partido da cobrança de uma demissão e aviso de direitos. Esta carta informa a parte que a comissão decidiu rejeitar a acusação e informa que ela tem o direito de mover uma ação judicial no tribunal federal. A comissão também envia uma cópia da carta para o empregador.

A dispensa fecha a carga EEOC. O partido de carregamento tem o direito a uma ação judicial em um tribunal federal no prazo de 90 dias a partir da data de recepção da carta. Na prática, quando a EEOC rejeita acusações, os requerentes têm um tempo difícil encontrar um advogado no prazo de 90 dias. Advogados são muitas vezes relutantes em aceitar casos de emprego discriminação em uma base de contingência-fee - o que significa que um advogado, se bem sucedido no julgamento, recebe uma porcentagem do prêmio danos do reclamante - porque a quantidade de controvérsia geralmente é relativamente baixa. requerentes de emprego discriminação tipicamente ou não podem pagar taxa horária de um advogado ou concluir que não faz muito sentido econômico para exercer uma ação judicial por causa dos custos de litígio. Os fatos ou raciocínio jurídico em que a Comissão baseou a sua demissão, muitas vezes fazer uma ação judicial emprego discriminação centrado no mesmo suposta violação difícil de vencer. Alguns estados têm leis de emprego discriminação, proporcionando requerentes nesses estados outro local para uma ação judicial.

Um aviso de demissão normalmente significa o fim do caso para um empregador. Ele ainda enfrenta o risco de defender uma ação judicial emprego discriminação federais se o requerente arquivos um dentro do período de 90 dias ou de uma ação movida no tribunal estadual. Em alguns casos, uma reivindicação emprego discriminação demitido faz com que um empregador para rever as suas práticas de emprego e educar ou treinar os funcionários para evitar a cobrança EEOC semelhante no futuro.