Pontos fortes em uma avaliação Auto-Performance

Aqui está um cenário que você encontrar-se em se o seu gerente, e sua organização, quer a sua entrada em uma avaliação de desempenho anual. Você receberá um formulário de auto-desempenho ou apenas um pedido a fazer uma lista das contribuições que você fez durante o ano passado. Você também pode ser solicitado para os seus pontos fortes e fracos e possíveis metas para o novo ano. Esteja pronto.

Quando você está convidado a escrever uma lista de seus pontos fortes, é porque o seu gerente, ou pelo menos o designer do sistema de avaliação de desempenho, acredita em você, o empregado, conhecer-se melhor. Ficar com pontos fortes que você e seu gerente já discutidos ou que você pode suportar com exemplos. Se você pegar uma força e não pode justificar-lo como tal, ou pior, é irrelevante para o seu trabalho, não escrevê-lo em sua lista.

Há duas perspectivas sobre todas as qualidades sobre si mesmo que você acredita é uma força. Seus gerentes e colegas de trabalho pode não concordar. Por exemplo, você pode ser um perfeccionista auto-proclamado, e você acredita que isso contribui para a alta qualidade do seu trabalho. Um gerente pode acreditar que você nunca está satisfeito com o seu trabalho e que o seu perfeccionismo retarda sua produtividade. Escolha qualidades pessoais que você está certo são os pontos fortes. Você pode pedir algumas sugestões de seu gerente durante uma reunião de avaliação de desempenho.

A melhor coisa que você pode fazer quando compor uma lista de pontos fortes profissional é ser brutalmente honesto. Um supervisor pode usar sua lista para diferentes fins. Seus pontos fortes escrito como exemplos reais de como você ajudou o empregador durante o ano passado pode se tornar detalhes na parte narrativa da sua avaliação. Outros pontos fortes, ou deficiências nos olhos de um supervisor, pode formar a base para objetivos pessoais que seus conjuntos de gerente para o próximo ano.

Você pode solicitar a entrada em seus pontos fortes de colegas de trabalho. Explique que você quer escrever uma auto-avaliação honesta e concentrar-se nos pontos fortes. Colegas de trabalho que trabalharam de perto com você durante todo o ano pode ser fundamental para lembrá-lo de suas realizações. É importante que você não omitir pontos fortes ou realizações expostas no início do ano de avaliação.