Leis do Trabalho em Cingapura

Cingapura é conhecida por sua economia próspero negócio. De acordo com o Relatório de Competitividade Global do FEM, Cingapura é a economia mais competitiva na Ásia, ocupando o terceiro lugar no mundo e seguir apenas a Suíça e os Estados Unidos. De acordo com o Banco Mundial, Singapura é o lugar mais fácil do mundo para fazer negócios e é um local privilegiado para investir na Ásia. Se você está pensando em fazer negócios em Cingapura, uma compreensão das leis trabalhistas de Cingapura, conforme descrito na Lei de Emprego de Cingapura é crucial.

É uma prática comum em Cingapura para as empresas a utilizar contratos de trabalho com os seus empregados. Não existem orientações específicas para os contratos de trabalho em Lei do Emprego. No entanto, um contrato em Cingapura tipicamente, contém informações sobre os deveres, salário, horas de trabalho, benefícios e terminação. Os contratos de trabalho são também geralmente documentado por escrito para preservar a documentação.

Não há salário mínimo para os trabalhadores em Singapura. De acordo com o “Guide Me Cingapura” por Janus Corporate Solutions, a única condição na Lei do Emprego é que os funcionários são pagos em tempo hábil (funcionários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês). Muitas empresas dão um bônus anual do salário de um mês extra, mas esta não é uma prática necessária. as horas de trabalho são regulados para os funcionários que ganham menos de US $ 2.000 SGD por mês. De acordo com a Lei do Emprego, esses trabalhadores não podem ser obrigados a trabalhar mais de oito horas por dia ou 44 horas por semana. Eles também têm direito a uma pausa depois de seis horas de trabalho. Empregados na gestão ou posições mais elevadas podem trabalhar mais horas, dependendo das condições descritas no seu contrato.

Outros benefícios descritos na Lei do Emprego a Singapore incluem licença médica, licença anual, licença de maternidade e feriados. Muitas empresas realmente oferecer melhores benefícios do que o que é exigido pela Lei do Emprego, embora os empregadores não são obrigados a oferecer aos funcionários seguro de saúde privado. Todos os cidadãos de Singapura pagar em um plano de saúde do governo através de seu empregador.

Singapura tornou relativamente fácil para estrangeiros para obter autorizações de trabalho em comparação com outras nações para incentivar negócios e investimentos no país. Se um estrangeiro é contratado por uma empresa de Singapura, a contratação de empresa aplica-se para uma passagem de emprego para o seu trabalho através do Ministério da Manpower. O aplicativo pode ser preenchido on-line seguindo as instruções no site do Ministério da Manpower: https://mom.gov.sg/ Existem muitos tipos de passes de trabalho, mas a maioria deles são válidos por um período de um a dois anos.