Funcionários e frequentes ausências

As organizações enfrentam uma variedade de questões com os empregados. O absentismo é um problema antigo no local de trabalho, e isso afeta todas as indústrias. absentismo excessivo pode causar diminuição da produtividade, diminuição da satisfação do cliente e diminuição da moral entre os funcionários. Para combater este problema, as organizações devem lidar com o absentismo excessivo efetivamente ainda cautelosamente, obedecendo todas as leis trabalhistas federais e estaduais.

Se os empregadores têm uma política de absentismo no local, os funcionários têm uma compreensão clara das expectativas da organização. A Universidade de política ausente da Califórnia Berkeley Biblioteca é clara. A política define os termos, declara os tipos de ausências que estão sujeitos a medidas disciplinares, afirma os tipos de ausências que não estão sujeitos a medidas disciplinares, afirma a natureza das ações disciplinares e lista as ferramentas de gestão de atendimento.

A história do empregado deve ser levado em consideração para determinar se as ausências são por causa da doença, descuido ou um problema sério o empregado está lidando. Floresta Universidade Wake relata que o absenteísmo freqüente pode ser um sinal de problemas pessoais ou comportamentais. O empregado poderia estar lidando com um problema interno grave que o empregador não tem conhecimento de, ou ele pode ter uma doença mental ou física grave, que não revelou ao seu empregador. Se um empregado trabalhou para a organização há 15 anos e nunca teve um problema com o absentismo, até recentemente, a organização deve considerar a possibilidade de um problema pessoal.

De acordo com Zoom Legal, você deve considerar a Lei de Família e Licença Médica e todas as outras leis trabalhistas antes de qualquer acção contra um funcionário por absentismo frequente. Cada situação é diferente, e se você não tem conhecimento de como estas leis se aplicam a uma situação específica, você deve procurar aconselhamento legal ou aconselhamento de seu departamento de recursos humanos.

Muitos funcionários organizações aconselhar antes de tomar medidas disciplinares. No aconselhamento, o empregado tem a oportunidade de fornecer uma razão para as ausências. O empregador também tem a oportunidade de informar o funcionário de ações que ocorrerão se as ausências excessivas continuar.

Se as ausências continuar e a organização aconselha o empregado e pede conselhos garantindo que não está violando as leis trabalhistas, a acção disciplinar é inevitável. A Biblioteca de Berkeley afirma que os seus empregados pode receber qualquer uma das seguintes ações disciplinares por causa do excesso de faltas: uma reprimenda oral, uma carta de advertência, uma última carta de aviso levando à suspensão ou demissão.