Regras para Empregados Assalariados
Ao contrário de funcionários horistas que são pagos por hora, um trabalhador assalariado recebe um salário definido a cada período de pagamento. Este montante pode ser a totalidade ou parte da sua remuneração, mas deve ser uma quantidade que ela pode contar. A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que rege as leis do salário federais, define os padrões para os trabalhadores assalariados.
Critério
A maioria dos assalariados são classificados como isentos. Isento significa que o empregado está isento das horas extras FLSA, e em alguns casos, as leis de salário mínimo. O empregador não pode rotular um empregado como isentos simplesmente porque quer. O empregado deve satisfazer o teste FLSA salário e trabalho-deveres para se qualificar como tal. Por exemplo, um empregado administrativo que ganha um salário de pelo menos US $ 455 por semana e executa as funções de trabalho FLSA específico para a sua posição é isento. Um trabalhador assalariado que não se qualifica para isenção é nonexempt e, portanto, qualifica-se para horas extras.
Forma de pagamento
Um trabalhador assalariado tem direito à sua remuneração integral, ou não, ele o trabalha todo o dia ou semana. No entanto, se ele não faz nenhum trabalho em tudo na semana de trabalho, o empregador não tem de pagar-lhe para essa semana. Enquanto ele está pronto, disposto e capaz de trabalhar, ele tem direito ao seu salário integral, independentemente da existência ou não de trabalho está disponível. O empregador divide o salário anual do empregado pelo número de períodos de pagamento, para chegar ao seu salário por período de pagamento. salário take-home do empregado geralmente permanece constante, a menos que tenha uma mudança pagamento ou dedução.
deduções
Em alguns casos, o empregador pode encaixar o salário de um trabalhador assalariado. Se ela toma mais dias de benefício - oferecida através de uma política de empresa estabelecida - do que ela tem, o empregador pode deduzir para o excedente. Ele também pode deduzir de licença não remunerada sob a Lei de Família Medical Leave ou FMLA- para compensar o dever de júri ou testemunha taxas pagas ao funcionário-e para suspensão não remunerada, como se o empregado viola uma política de conduta. O empregador não tem de pagar o salário integral se um trabalhador assalariado recém-contratado ou rescindido não funciona todo o período de pagamento. deduções impróprias incluem atracar pagamento do empregado, porque o negócio foi fechado por causa do mau tempo e fazer deduções parciais dia, porque ela teve que assistir a uma conferência de pais e professores. O empregador pode fazer deduções permitidas apenas em incrementos de um dia.
considerações
Os empregadores que habitualmente fazem deduções indevidas de salário de um trabalhador assalariado pode perder a isenção. Consequentemente, o empregado seria classificado como nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias. Será que o FLSA não proíbe os empregadores de exigir que os funcionários assalariados para perfurar um relógio de tempo.
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