Separe Funcionários em tempo obter seguro de saúde?

seguro de saúde a ser prestado pelos empregadores tem sido um princípio do sistema econômico norte-americano para as gerações. E recentemente, em 2000, uma sólida maioria dos americanos tinham seguro de saúde fornecido através do local de trabalho. No entanto, de acordo com o Gallup-Healthways Well-Being Index, esse percentual caiu para 50 por cento até 2008 e para 45 por cento até 2011. Ela costumava ser que a grande maioria dos empregos a tempo inteiro veio com benefícios de seguro de saúde, e até mesmo uma minoria significativa de empregos a tempo parcial, bem como, mas hoje quase nenhum trabalho a tempo parcial incluem pago seguro de saúde.

As primeiras formas de seguro de saúde nos EUA eram políticas "seguro de doença" que apareceu pela primeira vez por volta de 1900. Estas políticas foram mais como o que chamamos de seguro de invalidez hoje. Eventualmente melhorias na assistência médica e aumento do custo do que levou a uma demanda por seguro médico real, e Blue Cross e Blue Shield hospitalar e serviços médicos de seguros foi introduzido na década de 1930. As próximas duas décadas viu um rápido crescimento na indústria de seguro de saúde até que em 1958 quase 75 por cento dos americanos tinham algum tipo de cobertura de seguro de saúde privado. (Ref. 3)

O aumento dramático nos custos dos cuidados de saúde, eo correspondente aumento resultante nos prémios de seguros de saúde ao longo do último par de décadas tem forçado os empregadores a reduzir os benefícios que eles oferecem empregados. E não apenas em termos de percentagem dos prémios de seguro de saúde que pagam para os funcionários, mas também em termos de se mudar para os planos de menor qualidade com maiores franquias e apertando a elegibilidade para os planos.

Infelizmente, a Grande Recessão de final dos anos 2000 exacerbou uma tendência crescente no negócio de oferecer alguns benefícios para os empregados a tempo parcial, e as empresas que oferecem completo (ou nenhum) os benefícios de seguro de saúde para trabalhadores a tempo parcial tornaram-se poucos e distantes entre si. Segundo a Fundação Família Kaiser, a partir de 2010, apenas um terço das empresas que oferecem seguro de saúde para os empregados em tempo integral também ofereceu a tempo parcial funcionários.

Um pouco positivo da notícia para trabalhadores a tempo parcial é que algumas empresas têm mostrado alguma flexibilidade em sua definição de tempo parcial, fazendo 21 horas por médias semana suficiente para se qualificar para benefícios, por exemplo, ou permitir posições divididas onde dois trabalhadores fazer "um "trabalho e elaborar uma divisão para os benefícios. No entanto, existem outras empresas que propositadamente agendar funcionários para um pouco menos de tempo integral horas, tal como 32 horas por semana, apenas para que os trabalhadores não se qualificam para os benefícios.