O que é voluntária Pay Renúncia Severance?

Indenização é uma quantidade alguns empregadores pagar aos seus trabalhadores sobre a sua terminação. As razões habituais para indenização incluem a separação involuntária, como a eliminação de trabalho, demissão ou fechamento de negócios. No entanto, há casos em que os funcionários que voluntariamente renunciar recebem pacotes de indenização. O valor da indenização varia, dependendo da condição financeira da empresa, o comprimento do funcionário de serviço para a organização e o propósito da rescisão. Por exemplo, um pacote de indenização para a eliminação do trabalho pode ser um pouco mais generoso do que um pacote de indenização oferecidos aos empregados quando uma empresa está fechando devido a dificuldades financeiras.

reforma antecipada e aquisições são formas de demissão voluntária precipitada pelo anúncio de um empregador que a separação ou indenização está disponível aos funcionários que voluntariamente renunciar. Muitas empresas motivar funcionários com pacotes de reforma antecipada ou aquisições para reduzir o tamanho de sua força de trabalho e minimizar continuaram altos custos de compensação. Eles oferecem alguns empregados a oportunidade de renunciar voluntariamente em troca de um pacote de indenização, a continuação de benefícios e outra consideração monetária. Alguns reforma antecipada e aquisições são muito lucrative- para alguns empregados que poderia fazer sentido para aceitar o pacote em vez de trabalhar mais três a cinco anos. Além disso, alguns pacotes de indenização pode ser estruturado de forma que eles não afetam a qualificação do empregado para benefícios de desemprego.

Em alguns casos, o empregador eo empregado chegar a um acordo mútuo sobre indenizações no início do relacionamento. Estes acordos não são incomuns, e eles incluem termos e condições que se aplicam uma vez que o empregado se demite. O acordo também pode descrever como o empregador irá calcular a indenização por demissão ou o valor da indenização é devida quando o empregado se demite voluntariamente. Bem divulgadas "pára-quedas dourados" são exemplos de indenizações de demissão voluntária para os executivos que recebem pagamentos generosos sobre a sua saída da empresa.

Não existem leis que exigem os empregadores a fornecer indenização, e há algumas práticas que prevêem indenização a ser paga aos funcionários que voluntariamente renunciar. Em certos casos, no entanto, alguns funcionários podem ter direito a indenização quando deixar a empresa voluntariamente. Pagamentos por demissão voluntária poderia resultar de pedido de um empregador para os voluntários, enquanto outros são parte de um contrato de trabalho negociado antes do empregado começou a trabalhar.

O Equal Employment Opportunity Commission EUA recomenda que os empregadores seguem as diretrizes para garantir seus acordos de indenizações informar os trabalhadores dos seus direitos. A maioria dos acordos de indenizações exigem que os empregados renunciar ao direito de segurar o empregador responsável por demissão ilegal. empregados de longo prazo pode ser mais de 40 anos de idade, que beneficiam de uma protecção sob a idade Discriminação federal na Lei do Emprego e da Lei de Protecção de beneficiar os trabalhadores mais velhos. A EEOC está particularmente preocupado que os empregadores construir acordos de indenização com a ADEA ea OWBPA em mente.

Os funcionários que são oferecidos reforma antecipada ou aquisições devem considerar cuidadosamente os detalhes e ramificações de receber um montante fixo e benefícios em troca de parar seus trabalhos. Como muitos indenizações sejam ofertadas em um grande cheque, o valor tributável pode ser significativamente maior do que o salário do empregado. pagamentos incrementais podem reduzir a picada de altas taxas de impostos. Por outro lado, um tribunal de Delaware se recusou a pedir um empregador falido a pagar os montantes que prometeu para benefícios em nome de um empregado que tomaram a reforma antecipada. O tribunal em matéria de falência de Aclin US Segurar concluiu a promessa do empregador para pagar os benefícios dos empregados não estavam sujeitos a regras federais que regem aposentado empregado benefícios- eles eram simplesmente parte da demissão de funcionários. Se a sua empresa em última análise, fecha ou se tornar insolvente, o risco de perder os pagamentos futuros.