Características de um Contrato de Trabalho

Quando são oferecidos emprego, o empregador, muitas vezes, apresentar-lhe um contrato de trabalho. Isto é especialmente necessário quando o emprego é de curto prazo ou não permanente. Enquanto cada contrato de trabalho serão diferentes dependendo da empresa envolvida, um contrato juridicamente som tem algumas características comuns.

A primeira parte de um contrato de trabalho é uma breve descrição do emprego que está sendo oferecido. Deve incluir o título do emprego, o propósito da posição e as breves responsabilidades esperadas pelo novo funcionário. Esta lista é estabelecida pelo empregador, em vez de colaborações com o empregado.

Se os itens devem ser debatidas ou esperava, como o salário anual ou condições de trabalho para o funcionário específico, a seção consideração do contrato de trabalho é onde esses detalhes serão trabalhados.

A parte intenção do contrato é o lugar onde as partes concordam que o contrato é juridicamente vinculativo. Se algo correr mal no emprego, esta parte do contrato permite que tanto o empregador como o empregado para trazer a lei para a equação para a proteção.

A seção certeza pede ao funcionário se ele entendeu tudo no contrato, em termos de condições ou regras do emprego. Por exemplo, esta secção vai pedir ao funcionário se ele entende que o pagamento é comissão, em vez de um salário por hora. É importante que o empregado entende tudo delineado no contrato, por isso esta secção ajuda a proteger o empregado de assinar um contrato com termos que ele não entende completamente.

A seção deve ser incluído que especifica o empregado aceitou os termos do contrato. Esta seção é normalmente dividido em várias seções, onde o trabalhador aceita as responsabilidades rubricando várias seções do contrato. A aceitação também requer uma data e uma assinatura pelo novo empregado. Ao aceitar a oferta, o empregado precisa para indicar que ela aceita a oferta sobre os termos e condições postas em prática no contrato.