É um acordo de não concorrência válida se você é despedido?

Quando você começa um novo trabalho, o empregador pode exigir que você assinar um acordo de não concorrência. Isso limita suas opções de emprego depois de deixar o seu trabalho. Se você está demitido, o contrato ainda pode limitar o que você pode fazer. O tipo de contrato que você assina determina se ele é válido se você está demitido.

Muitos empregadores exigem que os empregados a assinar um acordo de não concorrência ou quando eles são contratados ou em algum momento durante o seu emprego. Este é um documento que impede funcionários de deixar a empresa e vai trabalhar para um concorrente. O propósito de um acordo de não concorrência é manter segredos comerciais de ir para um concorrente através de um ex-funcionário. O acordo de não concorrência pode limitar os funcionários de trabalhar para concorrentes dentro de um determinado raio geográfica por um período específico de tempo.

Quando você assina um acordo de não concorrência, a exigibilidade do documento não depende de por que você deixar uma empresa. Se abandonarem voluntariamente ou se você está demitido, você ainda não pode ir trabalhar para um concorrente, como regra geral. O empregador ainda tem segredos comerciais que não querem deixar ir para um concorrente. Quando os funcionários são disparados, eles podem estar com raiva e mais propensos a desistir de segredos comerciais. Devido a isso, a maioria dos acordos ainda estão no lugar, mesmo se você está demitido.

Mesmo que um acordo de não concorrência ainda podem ser aplicadas quando você está demitido, você poderia sair dela, se o empregador viola seu contrato. Por exemplo, se o contrato de trabalho que você assinou quando você começou a trabalhar para o empregador incluído remuneração e benefícios que não foram pagos, você pode sair do acordo de não concorrência. Você também pode sair do acordo se o empregador demitido você por uma razão que não é justo ou justo.

O objetivo principal de tornar os funcionários assinar acordos de não concorrência é proteger segredos comerciais. Se a informação que a empresa está tentando proteger é facilmente disponível ao público, você pode evitar a aplicação do acordo de não concorrência. Se a empresa realmente não tem quaisquer segredos comerciais especiais, às vezes você pode sair de seu acordo de não concorrência. Se você não tem acesso à informação depois de deixar a empresa, você não pode ser realizada pelos termos do acordo.