Exemplos de avaliações de desempenho

As avaliações de desempenho de funcionários pode assumir muitas formas, tanto formais como informais. Avaliações podem ser usados ​​para motivar o seu pessoal, bem como para melhorar o mau desempenho e reconhecer o bom desempenho. Eles são uma parte vital de treinar sua equipe para desempenho máximo.

Nem todas as avaliações de desempenho tem que ser formal. Simplesmente elogiando o desempenho de um empregado em uma tarefa específica, como você passar por ele pode ser um meio eficaz de construir o moral e incentivando alto desempenho.

Quando você dá a seus funcionários a oportunidade de aprender o que um excelente trabalho parece, a sua moral vai aumentar, porque eles vão, em seguida, ser capaz de fazer um bom trabalho.

Você pode esperar funcionários para fazer um bom trabalho somente se você fornecer o coaching e mentoring de que necessitam. Além disso, quando um empregado é visto fazendo um bom trabalho e receber elogios por isso, outros funcionários podem tentar imitá-la.

Embora a compensação financeira é raramente recusado, pesquisas têm mostrado que o dinheiro não é muitas vezes o maior motivador para os funcionários. Geralmente, sabendo o que é esperado e que está sendo dada a liberdade para encontrar a melhor maneira de atingir as metas são mais importantes no fornecimento de satisfação no trabalho.

avaliações formais deve ser feito pelo menos anualmente, embora revisões trimestrais são incentivados. avaliações informais pode ser feito diariamente, sempre que você vê um empregado fazendo bem ou ver uma área onde o coaching pode melhorar o desempenho. Não deixar passar a oportunidade quando ela surgir.

Seus funcionários devem ser dada a oportunidade de avaliar o seu desempenho. Esta parte da avaliação de desempenho permite que seus funcionários para dizer-lhe como você pode ajudá-los a obter maior sucesso, o que acabará por tornar seu negócio mais bem sucedido.