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O New Jersey Exigir um despedimento Carta empregado tenha uma razão para rescisão?

New Jersey empregadores do setor privado podem exercer os seus direitos de acordo com a doutrina à vontade emprego, o que significa que pode acabar com a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem razão e com ou sem aviso prévio. No entanto, muitos empregadores New Jersey adotar a prática de fornecer um empregado descarregada com uma carta de demissão ou rescisão que afirma a razão pela qual o empregado foi demitido de seu emprego, mas estatutos New Jersey não necessitam de tal carta.

Aviso de rescisão



Quando existe um contrato de trabalho, o empregador em Nova Jersey geralmente não pode demitir o empregado sem aviso prévio escrito de rescindir o contrato. Neste caso, e de acordo com os termos e condições do contrato de trabalho, o empregador deve aderir aos termos e condições do contrato de trabalho para demitir um funcionário. Os contratos de trabalho - assim como qualquer outro contrato de negócios - geralmente são terminados por escrito, e que encerra um contrato de trabalho pode exigir um aviso prévio de 30 a 60 dias. Este é um caso em que a intenção de rescindir o contrato de trabalho pode servir como uma forma de uma carta de demissão.

Emprego à vontade

O emprego doutrina à vontade dá a ambos os empregadores e os trabalhadores de Nova Jersey o direito de terminar a relação de trabalho sem razão ou aviso prévio. Com a exceção de contratos de trabalho e acordos coletivos de trabalho, uma organização pode simplesmente demitir um empregado sem tanto como uma conversa sobre a razão para a rescisão. No entanto, os empregadores geralmente fornecem o empregado com a sua razão para que encerra o empregado. Em alguns casos, os empregadores fornecem notificação da rescisão, que é muitas vezes referida como uma carta de demissão ou rescisão por escrito. Em outros estados, o termo "carta serviço" é usado para descrever a carta que contém a razão pela qual o empregado está sendo demitido.

New Jersey carta de demissão



O Departamento do Trabalho e do site Workforce Development New Jersey afirma claramente que os empregadores não precisa fornecer um empregado com uma carta de demissão ou aviso de rescisão. Embora não seja necessário, New Jersey empregadores que fornecem cartas de demissão em geral afirmar datas contratar e demitir do empregado, a posição do empregado e do motivo do desligamento. Além disso, todos os pagamentos a que o trabalhador tem direito como resultado da rescisão fazem parte da carta de demissão. Por exemplo, se o trabalhador tem direito a uma indenização, os salários devidos, continuação de benefícios ou outros pagamentos, a carta de demissão declara todas as condições necessárias para cortar a relação de emprego.

Demissão Letra Propósito



A carta de demissão não é necessária em New Jersey- no entanto, os empregadores podem proteger seus interesses, fornecendo o empregado com uma tal carta após a rescisão. Nos casos em que um empregador pretende encerrar instantaneamente, o departamento de recursos humanos ou o gerente do funcionário prepara uma carta para entregar imediatamente ao empregado. Em outros casos, carta de demissão de um funcionário afirma claramente a razão para a rescisão. Após a recepção da carta de demissão, testemunhas da reunião rescisão observar a reação ou a resposta ao conteúdo da carta do funcionário.

Defesa empregador

Normalmente, quando um empregado aceita a carta de rescisão e não insistir em correcções à carta, que geralmente significa que o empregado concorda com o conteúdo da carta. Se o empregado mais tarde decide arquivar uma acusação formal de demissão injusta, a carta de demissão e aceitação real ou implícita do empregado pode apoiar a defesa do empregador de quaisquer reivindicações demissão injusta.

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