É legal para um empregador reter um salário?

A maioria dos estados definir um prazo para quando os empregadores que fazem negócios no estado são supostamente para pagar os funcionários por. dias de pagamento tradicionais incluem semanal, quinzenal, quinzenal ou empregadores Monthly normalmente deve pagar os funcionários para todos os vencimentos ou salários devidos por um destes dias de pagamento. O empregador pode pagar mais vezes se quiser, mas não menos.

Desde ordenados e salários são devidos pelo pagamento mínimo exigido, o empregador não é suposto para segurar ou reter salário de um empregado. Enquanto o empregado presta serviço, o empregador deve pagar-lhe em conformidade. Mesmo que o Estado não tem um pagamento mínimo, os Estados Unidos Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas, que supervisiona as leis trabalhistas federais, exige que os empregadores para pagar funcionários vencimentos ou salários devido de uma forma rápida e precisa. Salários incluem salário regular, comissões, horas extras, bônus, e na maioria dos casos acumulados dias de benefícios sob uma política de empresa estabelecida, tais como férias, doente, férias e tempo pessoal.

A lei federal não exige que os empregadores para dar aos funcionários o seu salário final, imediatamente após a separação, mas o empregador ainda é obrigado a pagar todos os vencimentos ou salários devido dentro de um prazo razoável, como pelo próximo dia de pagamento regular. A maioria dos estados têm leis pagamento final, que ditam o período de tempo e maneira pela qual últimos salários e salários dos empregados devem ser pagas. O estado normalmente proíbe os empregadores de retenção contracheques finais. Para evitar disputas com o funcionário e penalidades por parte do Estado, o empregador deve pagar salários finais ou salários devidos pelo período de tempo necessário.

Junto com as deduções obrigatórias, como o imposto federal de renda, imposto Medicare e tax- Segurança Social e deduções voluntárias, como benefícios de aposentadoria e de saúde, o estado pode permitir que um empregador para fazer outras deduções dos salários de um empregado. Por exemplo, na Califórnia, um empregador pode deduzir o pagamento de um adiantamento de salário de contracheques regulares do empregado. No entanto, se o saldo é mais do que o parcelamento eo empregado termina, o empregador não pode fazer uma dedução balão pagamento do salário final - ele só pode fazer uma dedução parcela regular. O estado geralmente permite que o empregador a fazer deduções de pagamento final do empregado, se ela não consegue transformar em bens confiados a ela, tais como ferramentas e uniformes.

Um funcionário pode registrar uma reclamação de salário com o seu departamento de trabalho estado ou exercer uma ação privada, se seu empregador retém seu salário. O estado pode solicitar o empregador a pagar o funcionário de volta os salários, as indemnizações, custas judiciais ou advogado e, possivelmente, uma penalidade de tempo de espera. O estado também pode multar e prender o empregador para violar a lei.