É legal para mudar de Salário para a remuneração horária?

Em muitos casos, tais como quando uma empresa está com problemas financeiros ou quando ele foi comprado por uma nova empresa com diferentes práticas de emprego, a empresa tentará mudar trabalhadores de um salário anual de um uma hora. Enquanto os trabalhadores não pode aprovar esta mudança, é geralmente legal.

Geralmente, as empresas geralmente são autorizados a mudar os termos em que são empregados empregados. Enquanto apenas alguns contratos permitem às empresas alterar sumariamente a compensação que um empregado recebe, em muitos casos, os funcionários são contratados à vontade, o que significa que eles podem ser demitidos a qualquer momento, para quase qualquer motivo. A empresa pode demitir os empregados que recebem um salário e, em seguida, oferecer para recontratar-los a uma taxa horária.

Um empregador não pode mudar a compensação de um empregado se o contrato proíbe expressamente. Por exemplo, muitos sindicalistas terão contratos que expressamente quando e como o empregador pode mudar os termos do contrato. Se o contrato proíbe a modificação, tal como uma mudança de uma compensação salarial para remuneração horária, a mudança não é legal.

Se um empregador muda a estrutura de compensação de pagamento de salário para o pagamento de hora em hora, ele deve cumprir todas as leis que regem a remuneração horária dos empregados. Por exemplo, os empregadores devem pagar funcionários horistas um salário mínimo e deve pagar-lhes horas extras para cada hora que eles trabalham mais de 40 por semana, à taxa de 1 1/2 vezes a sua remuneração horária.

De acordo com Dr. Salário, os trabalhos podem ser classificados em categorias principais relacionadas com a compensação: aqueles que são isentos dos requisitos de salário por hora e aqueles que são nonexempt. funcionários nonexempt são empregados cujo salário é regido pela Fair Labor Standards Act e que deve ser pago de horas extras e estão sujeitas a um salário mínimo. No entanto, muitos cargos são isentos, como a maioria das posições profissionais. Uma pessoa que tem uma posição isenta pode ser obrigado a trabalhar um número quase ilimitado de horas por semana.

Em alguns casos, a ser transferido de uma posição assalariados de uma posição por hora pode ser benéfico. Enquanto o empregado não é garantido o mesmo salário que ele fez anteriormente, ele será bem recompensado se ele é obrigado a trabalhar mais de 40 horas por semana e terá a garantia de fazer o salário mínimo.