Salário mínimo para trabalhadores da construção

O Departamento de regulamentos de Trabalho sobre salários mínimos EUA são intencionalmente ampla sem ter em conta pago aos custos locais de vida e do tipo de trabalho que um trabalhador executa. Devido a isso, os empregadores devem pagar os trabalhadores da construção da mesma salário mínimo como trabalhadores em qualquer outra indústria como por estado ou regulamento federal. Embora simplista, a definição ampla de leis de salário mínimo permite que os departamentos de trabalho para a polícia e fazer cumprir o padrão com o mínimo de confusão entre ele e os empregadores.

O Federal Normas Fair Labor Act exige que os empregadores pagam trabalhadores da construção civil - e todos os outros empregados - pelo menos US $ 7,25 por hora, a partir de maio de 2011. leis de salário mínimo Muitos dos estados obrigam os empregadores a pagar todos os trabalhadores um salário mínimo mais elevado, com o Alasca, Arizona , Califórnia, Colorado, Connecticut, o Distrito de Columbia, Illinois, Massachusetts, Michigan, Montana, Nevada, Novo México, Ohio, Oregon, Vermont e Washington todos impondo salários mínimos estaduais superiores ao mandato federal. A partir de 2011, o salário mínimo não do estado é superior a US $ 8,67, o mínimo para os trabalhadores em Washington.

A Fair Labor Standards Act exige que todos os empregadores a pagar aos trabalhadores um salário de horas extras, uma vez que eles trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Workweeks deve ser claramente definida com uma data de início recorrente, de modo horas extras não pode ser passado para outro período de pagamento para evitar a cobrança de horas extras. Os empregadores devem pagar horas extras de tarifa normal 1,5 vezes o trabalhador de salário por horas extras. Por exemplo, um trabalhador da construção que ganha US $ 8 por hora e funciona 50 horas por semana recebe US $ 8 por hora para as primeiras 40 horas em seu salário e US $ 12 por hora para os restantes 10.

O Departamento do Trabalho dos EUA não permitir que os empregadores para classificar a maioria dos trabalhadores da construção civil como funcionários isentos de evitar pagamento de horas extras. Somente cargos de supervisão, tais como capataz ou administrador do site, podem ser declarados isentos, e somente se, o trabalhador recebe pelo menos US $ 455 por semana a partir de 2011. Os empregadores devem pagar funcionários isentos a mesma quantidade cada semana de trabalho, independentemente do número de horas que eles realizar em uma semana. Um funcionário isentos desenha o seu salário semanal, se ele trabalha 80 horas ou se choveu durante a maior parte da semana e só funciona 12 horas.

trabalhadores da construção qualificados que são membros de um sindicato geralmente recebem salários mais elevados do que o salário mínimo. salários membros da União são uma questão de política local e contratos com os empregadores, e não são aplicadas ao abrigo das leis de salário mínimo federal ou estadual. trabalhadores da União que não estão recebendo salário união adequada devem contactar o seu representante local para resolver a disputa.