Florida Leis no tempo compensatório Ganhou

tempo compensatório, também chamado de "tempo de comp," refere-se a folga remunerada que é ganho para trabalhar horas extras. A Fair Labor Standards Act restringe enormemente o uso do tempo de compensação, especialmente se o tempo comp está sendo usado pelo empregador para evitar o pagamento de horas extras. leis trabalhistas do Estado da Flórida não criar quaisquer restrições adicionais para o tempo de comp, assim que os empregadores na Flórida deve respeitar as restrições e disposições estabelecidas no FLSA.

Sob a lei do trabalho estado FLSA e Flórida, horas extras é qualquer trabalho realizado em um período de sete dias consecutivos que excede 40 horas. A menos que isentos de horas extras, os empregados de horas extras de trabalho deve ser pago 1 1/2 vezes o seu salário por hora regular para todas as horas extras trabalhadas.

Os funcionários que estão isentos de horas extras sob a FLSA pode ser dado tempo comp no lugar de pagamento de horas extras. Para ser isento, um funcionário deve fazer mais de US $ 455 por semana de salário e ser empregado em uma capacidade de trabalho nonmanual. Os exemplos de funcionários que são isentos de horas extras incluem profissionais, gestores, administradores, trabalhadores computador tecnologia e pessoal de vendas externas.

funcionários horistas, aqueles que são pagos por hora e não recebem um salário, ou de outra forma direito e não isento de pagamento de horas extras sob o Fair Labor Standards Act, não pode ser dado tempo comp - com algumas exceções.

tempo compensatório dada durante a mesma semana da hora extra é acumulada ou ocorre é permitido sob a FLSA. Por exemplo, se um empregado trabalha 10 horas em uma segunda-feira, mas deixa duas horas mais cedo na sexta-feira, assim, trabalhar apenas seis horas na sexta-feira para evitar superior a 40 total de horas que semana, o tempo de compilação é permissível. Além disso, o tempo de amostra dada no mesmo período de pagamento, mas não na mesma semana, também é permitido se o dado a uma taxa de 1,5 horas. Por exemplo, se um empregado trabalha 42 horas em uma semana (duas horas extras), ele deve ser creditado três horas durante uma semana no período de pagamento.