O que é um agente de mudança em uma organização?

Quando uma organização está à beira da mudança, um agente de mudança pode ser necessária. A designação de um agente de mudança pode ajudar a organização a embarcar em seu novo caminho suave e eficiente. Antes de contratar um agente de mudança para a sua organização, no entanto, certifique-se de conhecer as funções e efeitos da posição.

O trabalho do agente de mudança é facilitar a mudança. Isto pode implicar todo o processo de mudança. Este processo de mudança pode ser o desenvolvimento do plano de quais mudanças ocorrerão, decretando a mudança, removendo quaisquer bloqueios de mudança e avaliar a eficácia da mudança.

O termo “agente de mudança” não é pertinente a um único indivíduo. Pode referir-se à organização de consultoria implementação da mudança, os gerentes e supervisores que assistem a mudança e consultores individuais da empresa de consultoria.

O principal trabalho do agente de mudança é oferecer uma perspectiva outros indivíduos ou grupos não trazer para a mesa. Por exemplo, desde o consultor agente de mudança refere-se a não um gerente ou um trabalhador, ele pode oferecer uma perspectiva de fora de ambos os grupos. Com esta capacidade de uma perspectiva mais ampla, o agente de mudança oferece idéias e estratégias que nenhum grupo considerariam individualmente.