Principais fatores para determinar Benefícios a Empregados

Há uma variedade de fatores que determinam o que empregado beneficia a organização oferece. Uma organização deve ver pacotes de benefícios como parte da remuneração total de um empregado. Embora seja uma forma indireta de compensação, é também uma parte importante da negociação trabalho e é negociado como salário por serviços de empregados. Os benefícios incluem seguro de saúde, pensões e serviços de empregados, tais como um centro de bem-estar ou creche. Alguns benefícios, como compensação do trabalhador são obrigatórios, enquanto outros, como bônus são opcionais. Uma empresa deve ter uma compreensão do seu orçamento, o sistema jurídico e os seus concorrentes, a fim de tomar decisões sábias sobre os benefícios ..

Alguns benefícios são obrigatórios, tais como seguro-desemprego, compensação do trabalhador, e da Família e Medical Leave Act para organizações com mais de 50 empregados. Alguns estados têm mandatos adicionais. É importante conhecer os requisitos legais em seu estado.

Alguns benefícios opcionais incluem seguro de saúde, planos de pensão, férias pagas e reembolso de matrícula. Benefícios podem ser determinadas com período de tempo um funcionário trabalha nos níveis de organização ou de desempenho. A pesquisa mostra salários e benefícios competitivos ajudar a melhorar a retenção de funcionários. As empresas também podem oferecer participação nos lucros.

crenças um negócio sobre a forma como os trabalhadores estão motivados - por benefícios monetários ou pela missão da empresa - pode determinar quais os benefícios que oferece aos funcionários. Uma pequena empresa com um orçamento limitado podem igualar os seus salários menores, com um pacote de benefícios maiores, o que pode incluir bônus ou aumentos salariais com base no cumprimento de certos objetivos. Embora salário inicial pode ser menor, percentuais de aumentos salariais e participação nos lucros pode ajudar no recrutamento de trabalhadores talentosos e motivar os funcionários existentes.

Olhe para ver o que os concorrentes estão oferecendo funcionários e considerar o que você pode fazer para competir. Pequena empresa pode não ser capaz de oferecer como um bom pacote de benefícios como uma empresa maior, mas pode ser capaz de oferecer um ambiente de trabalho “boas-vindas” em vez de aumentar a satisfação no trabalho do trabalhador. Se possível, inclua seus funcionários na decisão sobre a adição de benefícios. Diga-lhes o que custa a empresa.